Процессы и условия адаптации работников

Процессы и условия адаптации работников
Профессиональная и психологическая адаптация человека к новым условиям работы представляет собой серьезную проблему и довольно длительный процесс. Факторы, влияющие на успешную адаптацию работника, должны учитываться при разработке системы обучения новых сотрудников. Адаптация персонала на новом месте, период адаптации.
Обучение и тренинги - Трудоустройство сотрудников и поступление на работу - Процессы и условия адаптации работников

Адаптация персонала на новом месте, период адаптации


Вспомните свои ощущения, когда вы пришли на новое место работы (в другую организацию или вас перевели на новую должность в другой отдел). С достаточной долей уверенности можно сказать, что основными психологическими переживаниями были:
- неуверенность в себе и завтрашнем дне;
- желание зарекомендовать себя наилучшим образом;
- чувство страха перед новым;
- боязнь непризнания коллективом.

Действительно, ситуация смены места работы - независимо от того, прием это или перевод на другую должность - является стрессогенной. Чтобы справиться с психологическим напряжением, человеческий организм подключает и мобилизует все ресурсы, благодаря чему приспосабливается к новым условиям. Иначе говоря, адаптируется. Под профессиональной адаптацией принято понимать процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Процесс привыкания у всех людей занимает различное время. Как поскорее пройти адаптацию к новому месту? Ее быстрота зависит от:
- стрессоустойчивости самого человека;
- степени комфортности условий, в которые он попадает (внешней среды);
- наличия и сформированности профессиональных навыков и умений.

Сколько времени проходит адаптация работника?

Продолжительность адаптационных процессов сугубо индивидуальна, поэтому их нельзя втиснуть в "прокрустово ложе" трехмесячного испытательного срока, хотя большинство работодателей рассматривают именно этот период в качестве адаптационного. В некоторых случаях завершение привыкания и приспособления работника к новым условиям труда может произойти спустя год-полтора, а иногда и позже. Однако новый сотрудник принимает для себя решение о продолжительности своей работы в компании, исходя из своих переживаний, уже в первые рабочие дни, то есть, тогда, когда на полную мощность включаются адаптационные механизмы. Это не означает, что в случае, если привыкание человека к новому месту будет проходить тяжело, он решит уволиться сразу же, однако вероятность того, что он в этом случае покинет компанию в течение года, очень велика.

Не прошел адаптацию - увольняйся? Проблемы привыкания к работе

Основной причиной ухода сотрудника из организации является несовпадение реальности с ожиданиями человека. Поэтому успешный процесс адаптации сотрудника на новом рабочем месте можно рассматривать как один из ключевых факторов снижения текучести кадров в организации из-за увольнений по собственному желанию. При этом необходимо понимать, что профессиональная адаптация персонала, как ни странно, чрезвычайно экономически выгодна работодателю:
- минимизируются стартовые издержки, поскольку новый работник быстрее включается в производственный процесс, легче осваивает профессиональные навыки, тем самым снижая риски и расходы;
- происходит реальная экономия времени как руководителя, так и остального персонала;
- снижается текучесть кадров и повышается их мотивация на плодотворную работу.

Резюме: учитывая долгосрочный положительный результат, который психологическая и профессиональная адаптация новых сотрудников дает работодателю, можно сделать вывод о целесообразности включения адаптационной программы в систему работы с персоналом.

Адаптация персонала на новом месте, период адаптации


Проблемы адаптации персонала, адаптация сотрудников. Согласно программе адаптации работников секретариата ежеквартально должны проводиться встречи всех секретарей, помощников руководителей, ассистентов. Это неформальные общие собрания ...

Профессиональная адаптация секретарей организаций. Ни одна более или менее крупная организация не может обойтись без такой значимой позиции, как секретарь-референт или помощник ...

Система PSY-адаптации человека на новом месте работы. Система адаптации секретаря к новому месту связана со спецификой работы данной категории сотрудников, которую можно отнести к разряду ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/adaptaciya-personala-novom-meste-period-adaptacii-processy.html © 2013 Москва Россия