Порядок расторжения договоров обучения

Порядок расторжения договоров обучения
Говоря о заключении и расторжении ученических договоров об обучении персонала, нужно отталкиваться от правовой сущности подобных контрактов. По нашему мнению, ученический договор (УД) регулируется не трудовым правом (ТК РФ), а нормами гражданского кодекса (ГК РФ). Заключение и расторжение ученического договора.
Кадровое дело - Обучение сотрудников - Ученический договор на профессиональное обучение - Как расторгнуть договор

Заключение и расторжение ученического договора


По нашему мнению, обосновавшей данную точку зрения в статье о правовой природе договоров об обучении, ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым, и основания его расторжения соответственно нужно искать в гражданском кодексе РФ. В таком случае подобными основаниями могут быть:
- взаимное соглашение сторон о расторжении УД или ТД;
- существенное нарушение договора одной из сторон;
- существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора;
- односторонний отказ от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон.

С другой стороны, если встать на позицию, согласно которой ученический договор регулируется трудовым законодательством, с учетом статьи 208 ТК РФ ученический договор можно расторгнуть и по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Отказ ученика от заключения с работодателем трудового договора либо невыполнение обязанности отработать определенный срок по трудовому договору с работодателем влечет за собой гражданско-правовую ответственность. В соответствии со статьей 15 гражданского кодекса РФ работодатель в данном случае вправе требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Освобождение ученика от ответственности по договору

Ученик освобождается от ответственности, если докажет, что неисполнение обязательства произошло не по его вине. К примеру, в случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, обязанности возместить работодателю расходы на профессиональное обучение по ученическому договору у работника не возникает. Ученический договор с сотрудником организации в любом случае расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Заключение и расторжение ученического договора


Оформление ученического договора на основе трудового. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового права. Для правильного оформления ...

Профессиональное обучение с последующей работой. В данном случае речь идет о договоре на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По договору работодатель обязуется ...

Ученический договор на профессиональное обучение. В самом общем виде определение ученического договора может звучать так: УД, или ученический договор - это договор, по ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/contract-learning-zaklyuchenie-rastorzhenie-uchenicheskogo-dogovora-obuchenie.html © 2013 Москва Россия