Права при расторжении трудового договора

Права при расторжении трудового договора
Родителям, имеющим на воспитании детей с инвалидностью, предоставляются дополнительные трудовые льготы. К ним относится ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и гарантии при увольнении работника (при прекращении действия трудовых договоров). Ежегодные дополнительные отпуска на детей-инвалидов.
Кадровое дело - Трудовые права - Регулирование труда для лиц, имеющих детей-инвалидов - Льготы для родителей

Ежегодные дополнительные отпуска на детей-инвалидов


Кроме дополнительных выходных дней родителю, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно от него как полностью, так и по частям. Обратите внимание на то, что не допускается перенос дополнительного отпуска на следующий рабочий год. При этом право обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за инвалидом имеют оба родителя, работающие в данной организации, а также опекун (попечитель) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Пример: сотрудница предприятия, имеющая ребенка-инвалида, обратилась с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней в период осенних каникул. На следующий год она попросила отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью в 21 день (14 дней за текущий год и 7 дней за предыдущий). В предоставлении отпуска такой продолжительности ей было отказано, так как перенесение неиспользованного дополнительного отпуска не допускается. Вместе с тем, родитель ребенка-инвалида имеет право разбить свой отпуск на части. Например, сотрудница предприятия 7 календарных дней использовала в течение зимних школьных каникул, а еще 7 - в течение весенних.

Гарантии при расторжении трудового договора

Определенные права и гарантии для родителей, воспитывающих инвалида детства, установлены и при расторжении трудового договора (глава 41 ТК РФ). В частности, увольнение одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается за исключением следующих случаев:
- ликвидации организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Ежегодные дополнительные отпуска на детей-инвалидов


Отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. Статья 256 ТК РФ регламентирует отпуска по уходу за детьми. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ...

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков. В часть 1 статьи 123 ТК РФ закреплено, что очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, ...

Отпуск по беременности и родам, декретные отпуска. Женщинам, по их заявлению и на основании выданного им листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/ezhegodnye-dopolnitelnye-otpuska-detey-invalidov-prava-ljgotyrights.html © 2013 Москва Россия