Обязанности и права гражданских кадров

Обязанности и права гражданских кадров
В рядах вооруженных сил России могут служить не только военные, но и гражданские кадры. Их служба в ВСС РФ регулируется гражданским кодексом, при этом она имеет ряд особенностей. Расскажем о правах и обязанностях гражданского персонала в российской армии. Гражданский персонал в ВС РФ, права и обязанности.
Кадровая служба - Трудовые права - Правовое регулирование труда гражданского персонала - Гражданские кадры

Гражданский персонал в ВС РФ, права и обязанности


Права и обязанности гражданского персонала в Вооруженных силах определяются трудовым кодексом России. Несмотря на то что эти права не перечисляются в законодательстве применительно к данной категории работников, по нашему мнению, можно сформулировать, что гражданские кадры в Вооруженных силах РФ имеет следующие основные права:
- право на надлежащие условия труда;
- право на отдых;
- право на оплату труда;
- право на медицинское страхование и пенсионное обеспечение;
- право на членство в профессиональном союзе;
- право на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей и т.д.

К основным обязанностям гражданского персонала в ВС РФ относятся:
- обязанность соблюдать действующее законодательство;
- обязанность добросовестно соблюдать свои должностные обязанности;
- обязанность выполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их компетенции и не противоречащие законодательству;
- обязанность беречь государственное имущество и т.д.

Прием на работу в Вооруженные силы России

Исследование особенностей правового регулирования труда гражданского персонала в Вооруженных силах РФ предполагает акцентирование внимания на таких ключевых проблемах, как прием на работу, увольнение, а также оплата труда. Штатная численность гражданских кадров ВС Российской Федерации до начала 2006 года устанавливалась правительством. После внесения изменений в статьи 4 и 6 федерального закона "Об обороне" штатную численность военнослужащих Вооруженных сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, а также штатную численность гражданского персонала устанавливает президент Российской Федерации. На практике штатная численность гражданского персонала, как и военнослужащих Вооруженных сил РФ, устанавливается в форме федерального закона о федеральном бюджете на очередной год. В настоящее время она составляет 600 тысяч человек.

Примечание: увольнение гражданского персонала Вооруженных сил РФ допускается при наличии законных оснований, предусмотренных трудовым кодексом. Статья 81 ТК РФ определяет случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. В том числе работник может быть уволен при ликвидации организации, сокращении ее численности или штата. Ликвидация федерального бюджетного учреждения министерства обороны либо расформирование воинской части осуществляются на основе приказа министра обороны.

При приеме на работу в бюджетные учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинские части и организации граждане из числа гражданских кадров могут занимать лишь те должности, перечень которых установлен в перечне должностей (профессий), замещаемых лицами гражданского персонала в ВС РФ, утвержденном приказом министра обороны РФ от 13.10.2008 N 520. Гражданин не может быть принят на государственную службу, а вследствие этого и на федеральную государственную службу в качестве гражданского служащего Вооруженных сил РФ, в случаях: отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну; близкого родства или свойства с государственным служащим, если государственная служба одного из них непосредственно подчинена или подконтрольна другому, и в иных случаях.

Может ли иностранец быть служащим российской армии?

Имеет свои особенности прием иностранцев на работу в качестве гражданского персонала Вооруженных сил. В соответствии со статьей 15 федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ иностранные граждане вправе быть принятыми на работу в качестве гражданских кадров армии на основании действующего законодательства. Однако согласно федеральному закону от 31.07.1995 N 119-ФЗ данное положение не распространяется на замещение ими должностей федеральных государственных служащих из числа этого персонала. Как предусмотрено статьей 349 ТК РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях Вооруженных сил РФ, распространяется законодательство о труде, причем с особенностями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Однако какой-либо специальный закон об особенностях регулирования труда гражданского персонала не принят.

Гражданский персонал в ВС РФ, права и обязанности


Правовое регулирование труда гражданского персонала. Проводимая в Российской Федерации военная реформа не только оказывает существенное влияние на военно-технические и организационные вопросы деятельности Вооруженных ...

Государственные гражданские служащие в армии России. Некоторая часть гражданского персонала в Вооруженных силах относится к числу государственных гражданских служащих. Труд данной категории, помимо трудового ...

Форма карточки воинского учёта, образец заполнения. Теперь мы остановимся подробнее на заполнении карточки воинского учета компаний: - В графе 2 "Наименование министерств и ведомств" указывается ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/grazhdanskiy-personal-vsrfpersonnel-prava-obyazannosti-grazhdanskih-kadrovrights.html © 2013 Москва Россия