Отличие индексации окладов от повышения

Отличие индексации окладов от повышения
Повысят ли зарплату в 2013 году? Такой вопрос задают многие, не принимая в расчет отличия между индексацией з/п и повышением окладов. Для работников нет особой разницы, в результате чего их заработок повысится, однако для отдела кадров это совершенно разные понятия. Индексация зарплаты, индексирование заработной платы.
Кадры предприятия - Зарплата 2013, оплата труда средняя заработная плата - Отличие индексации окладов от повышения

Индексация зарплаты, индексирование заработной платы


Зарплата и ее составляющие (оклады, премии, надбавки, пособия, компенсационные выплаты) играет первостепенную роль при трудоустройстве. Человек, приходя на работу в ту или иную организацию, изначально соглашается на определенный уровень заработной платы, исходя из тех цен, которые существуют в тот момент. В дальнейшем, когда индекс инфляции постепенно начинает расти, а оклад при этом остается прежним, благосостояние работника, естественно, уменьшается. В связи с этим возникает вопрос: неужели не будет правомерной прибавка некой денежной суммы к зарплате страждующего сотрудника без его нагрузки дополнительными обязанностями?

Если хотят повысить размер оплаты труда - как это назвать?

Безусловно, подобные действия работодателя будут справедливыми, но по логике и исходя из действующего законодательства, они должны называться вовсе не повышением заработной платы, а ее индексацией. Понятия повышения и индексации з/п вроде бы и похожи между собою, но юридически они абсолютно различны. При подготовке приказа об увеличении размера оплаты труда кадровикам надо четко представлять, является ли эта прибавка индексацией окладов или повышением заработной платы сотрудников.

Чем индексация зарплаты отличается от повышения?

Индексация заработной платы - это обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (согласно статье 134 ТК РФ). В организациях, финансируемых из бюджета, индексация зарплаты производится в порядке, установленном законами и иными нормативно-правовыми актами, а в других организациях индексирование заработка проходит в порядке, установленном коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или локальным нормативным актом организации.

Пример, поясняющий сущность индексации заработной платы

Приведен аллегорический пример, поясняющий суть индексирования заработков. Представим, что зарплата вашего сотрудника выросла пропорционально уровню цен, и уровень его благосостояния при этом не увеличился (он как раньше мог купить на свою получку 500 трудовых кодексов с комментариями, так и сейчас может купить столько же) - в данном случае вы имеете дело с индексацией з/п. Если же после прибавления определенной денежной суммы к его окладу у него появляется возможность приобрести 501-ый экземпляр данного нормативно-правового акта с пояснениями известных юристов, то речь, безусловно, идет о повышении заработной платы.

Индексация зарплаты, индексирование заработной платы


Увеличение заработной платы по трудовому договору. Предположим, что работодатель хочет автоматически увеличивать зарплату всем работникам в зависимости от уровня инфляции. Корректно ли будет в ...

Схема индексации заработной платы и индекс зарплаты. В трудовом договоре удобнее оговорить условие об автоматической индексации заработной платы, а не о ее повышении. Однако это ...

Работодатель обязан индексировать заработную плату?. Работаю на радиостанции на чистом энтузиазме: с почасовой оплатой в 30 рублей и графиком 2 дня через 2 ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/indeksaciya-zarplaty-indeksirovanie-zarabotnoy-platy-zarplata-oklada.html © 2013 Москва Россия