Последствия дисквалификации для физ лиц

Последствия дисквалификации для физ лиц
Если руководителя организации дисквалифицировали, то он не имеет право дальше исполнять свои обязанности по трудовому договору. Как поступить в этом случае? С руководителем как с физ лицом заключается договор, где и указывается это условие увольнения. Исполнение решения о дисквалификации руководителей.
Отдел кадров - Управление компанией - Дисквалификация руководителя или должностного лица - Дисквалифицированные лица

Исполнение решения о дисквалификации руководителей


Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос о последствиях дисквалификации руководителя организации и порядке исполнения вынесенного судом постановления о дисквалификации. Статья 32.11 КоАП РФ предусматривает, что решение о дисквалификации должно быть немедленно исполнено физ лицом, привлеченным к административной ответственности, путем прекращения управления юридическим лицом. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом. Но при этом остается неясным, каким должно быть основание прекращения трудового договора с дисквалифицированным физическим лицом?

На случай лишения работника права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью трудовой кодекс РФ предусматривает такое основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как осуждение работника к дисциплинарному наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (пункт 4 статьи 83 ТК РФ). Но так как в данной статье трудового кодекса РФ речь идет о вступившем в законную силу приговоре суда, то осуждение физ лица к административному наказанию не может служить основанием увольнения по данной статье, так как в данном случае будет иметь место не приговор, а постановление суда.

Поэтому у работодателя остается два варианта решений:

Решение 1: предусмотреть в трудовом договоре с руководителем организации такое основание увольнения, как привлечение к административной ответственности с назначением наказания в виде дисквалификации на определенный срок, и расторгать трудовой договор на основании пункта 13 статьи 81 трудового кодекса. При этом соответствующий фрагмент записи в трудовую книжку будет выглядеть следующим образом:

┌──────────┬──────────────────────┬───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ N записи │         Дата         │Сведения о приеме на  работу, о переводе на│Наименование, дата и│
│          ├───────┬───────┬──────┤другую   постоянную  работу,  квалификации,│номер  документа, на│
│          │ число │ месяц │  год │увольнении (с указанием причин и ссылкой на│основании   которого│
│          │       │       │      │статью, пункт закона)                      │внесена запись      │
├──────────┼───────┼───────┼──────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│    10    │  01   │  06   │ 2013 │Уволен по основанию, предусмотренному  тру-│Приказ   N   35   от│
│          │       │       │      │довым договором  с руководителем  организа-│01.06.2013          │
│          │       │       │      │ции, членами коллегиального исполнительного│                    │
│          │       │       │      │органа, пункт 13 статьи 81 Трудового кодек-│                    │
│          │       │       │      │са Российской Федерации                    │                    │
└──────────┴───────┴───────┴──────┴───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

Решение 2: при прекращении трудового договора ссылаться непосредственно на нормы кодекса РФ об административных правонарушениях, так как согласно статье 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным не только трудовым кодексом, но и другими федеральными законами. Соответствующий фрагмент записи в трудовую книжку при этом будет выглядеть следующим образом:

┌──────────┬──────────────────────┬───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ N записи │         Дата         │Сведения о приеме на  работу, о переводе на│Наименование, дата и│
│          ├───────┬───────┬──────┤другую   постоянную  работу,  квалификации,│номер  документа, на│
│          │ число │ месяц │  год │увольнении (с указанием причин и ссылкой на│основании   которого│
│          │       │       │      │статью, пункт закона)                      │внесена запись      │
├──────────┼───────┼───────┼──────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│    10    │  01   │  06   │ 2005 │Уволен   в   связи   с   вынесением   судом│Приказ   N   35   от│
│          │       │       │      │постановления о  дисквалификации,  часть  2│01.06.2005          │
│          │       │       │      │статьи 32.11  Кодекса  об  административных│                    │
│          │       │       │      │правонарушениях Российской Федерации       │                    │
└──────────┴───────┴───────┴──────┴───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Исполнение решения о дисквалификации руководителей


Постановление о дисквалификации и ответственность. КоАП РФ предусматривает формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц. Согласно постановлению правительства РФ от 11 ноября 2002 года ...

Карта сайта HTML, статьи и новости на кадровом сайте. Карта сайта (по-английски "sitemap") - это список всех страниц, имеющихся на сайте. Существуют два формата карт: это XML ...

Прокурорские проверки соблюдения законодательства. В прокуратуру поступают различные обращения граждан по трудовым вопросам. При проверке, затрагивающей вопросы соблюдения требований трудовых договоров, прокурор ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/ispolnenie-resheniya-diskvalifikacii-rukovoditeley-posledstviya-diskvalifikacii-fizlica.html © 2013 Москва Россия