Положения кодекса об испытательном сроке

Положения кодекса об испытательном сроке
Согласно трудовому кодексу при приеме на работу, когда заключается трудовой договор, работодатель может предусмотреть время испытания. Относится ли это положение к руководителю компании? Как применяется кодекс, если должность руководителя является выборной. Испытательный срок при заключении трудового договора.
Управление кадрами - Управление компанией - Руководитель фирмы, права и обязанности руководителя - Испытание руководителя

Испытательный срок при заключении трудового договора


Итак, между руководителем и управляемой им организацией заключается трудовой договор. Из анализа главы 43 следует, что трудовой кодекс предполагает заключение с руководителем срочного трудового договора, что соотносится с нормами законов об АО и ООО. Срок трудового договора может быть определен уставом организации либо непосредственно трудовым договором - не более пяти лет (статья 58 ТК РФ). По общему правилу трудовой договор может предусматривать установление работнику испытания в целях проверки соответствия его поручаемой работе, срок которого по общему же правилу не может превышать трех месяцев.

Продолжительность испытательного срока

Законодатель предусмотрел возможность установления более длительного испытательного срока для руководителей - до шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Однако ТК РФ существенно ограничивает сферу применения данной нормы, предоставляя возможность установления испытательного срока не для всех руководителей. Статья 70 трудового кодекса определяет категории работников, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. Испытание не может быть установлено для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу. Возникает вопрос: является ли должность руководителя выборной должностью?

Если должность директора является выборной

Среди различных должностей законы, учредительные документы организации могут предусматривать выборные должности. Согласно закону об акционерных обществах, единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор) избирается общим собранием акционеров или советом директоров (если разрешение данного вопроса отнесено к его компетенции). Закон об ООО также предусматривает избрание единоличного исполнительного органа. Статья 40 закона устанавливает, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент или другое первое лицо) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. При наличии выборной должности руководителя работодатель фактически лишен возможности на практике применить норму статьи 70 ТК РФ об установлении для него испытательного срока.

Испытательный срок при заключении трудового договора


Увольнение директора, расторжение трудового договора. Законодатель предусмотрел возможность расширения перечня оснований увольнения руководителя основаниями, не перечисленными в законе, которые могут быть предусмотрены трудовым ...

Перевод на другую работу без согласия работника. В ходе проведенных проверок выявлены случаи нарушения требований статьи 72 ТК РФ в связи с переводом работников на ...

Руководитель фирмы, права и обязанности руководителя. Основные нормативные акты, регулирующие жизнь хозяйственных обществ, - гражданский кодекс РФ, федеральный закон "Об акционерных обществах", ФЗ "Об ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/ispytatelnyy-srok-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora-ispytanie-rukovoditelya.html © 2013 Москва Россия