Скользящий график работы, гибкие режимы

Скользящий график работы, гибкие режимы
К сверхурочным относят работы, выполненные сверх предусмотренного договором времени труда. Когда такая работа не считается сверхурочной? Это связано в основном с гибким режимом работы по скользящему графику, а также отработкой отпуска без сохранения зарплаты. Сверхурочная работа и гибкий режим работы персонала.
Персоналка - Безопасность труда - Охрана женского труда - Беременная женщина - Сверхурочные работы

Сверхурочная работа и гибкий режим работы персонала


Для отдельных категорий работников и коллективов структурных подразделений как при приеме сотрудников на работу, так и в последующем может устанавливаться гибкий режим работы. При таких обстоятельствах начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (часть 1 статьи 102 ТК РФ). Исходя из этого, не признается сверхурочной работой сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке норм часов при скользящем графике работы персонала (часть 2 статьи 102 трудового кодекса).

Какие случаи переработки не считаются сверхурочной работой?

Также не считается сверхурочной работа сотрудников в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а также работа персонала, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени), работы, выполненные сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день, и в некоторых других случаях переработки.

Сверхурочная работа и гибкий режим работы персонала


Права беременной женщины при устройстве на работу. Беременные женщины и женщины, имеющие детей, имеют право на ряд дополнительных прав и гарантий при приеме на работу ...

Нормирование труда и управление рабочим временем. Для построения системы эффективного управления рабочим временем (time management, как принято называть это в англоязычной литературе) необходимо соблюдение ...

Регулирование труда для лиц, имеющих детей-инвалидов. "Инвалид с детства" - это причина возникновения инвалидности, которая устанавливается одновременно с группой инвалидности. Она устанавливается для лиц ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/job-sverhurochnaya-rabota-gibkiy-rezhim-raboty-personala.html © 2013 Москва Россия