Медосмотр 2013, прохождение медосмотра

Медосмотр 2013, прохождение медосмотра
Работодатель при необходимости провести медицинский осмотр должен делать это за свой счет. Существуют предварительные, периодические и внеочередные медосмотры сотрудников. При тяжелых условиях труда прохождение медосмотров работниками обязательно каждый год. Медицинские осмотры и мед обследования работников.
Отдел кадров - Типовые договора - Федеральное отраслевое соглашение в промышленности - Медицинский осмотр

Медицинские осмотры и мед обследования работников


Согласно пункту 4.8 трудового соглашения работодатель за счет собственных средств проводит обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, а также внеочередные медосмотры (обследования) работников на основании соответствующих медицинских заключений (направлений) с сохранением за ними места работы, занимаемой должности и среднего заработка на время прохождения указанных осмотров (медобследований).

Вместе с тем в статье 213 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские обследования и медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские обследования. И как следствие, пункт 4.8 соглашения заметно расширил список работников, которые проходят обязательные мед обследования в 2013 году.

В трудовом кодексе России имеется статья 221 "Обеспечение средствами индивидуальной защиты". А в соглашении - не соответствующий закону подраздел "Средства индивидуальной защиты, инструмент" (при чем здесь "инструмент" - не ясно). Вряд ли правильно в раздел V "Социальные гарантии работникам" включен подраздел "Защита интересов высвобождаемых работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников". Целесообразно было бы выделить в соглашении раздел "Занятость и трудоустройство", где важно отразить положение о защите прав и законных интересов высвобождаемых работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. Отраслевое соглашение содержит и другие неточности, а также дублирующие трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы положения.

Медицинские осмотры и мед обследования работников


Законодательство о труде, организация охраны труда. Основные нарушения законодательства о труде и охране труда в РФ, выявленные в ходе проверок: - неподготовленность работодателей по вопросам ...

Промышленная безопасность на объектах производства. Состояние промышленной безопасности на опасных производственных объектах (ОПО) по добыче угля остается неудовлетворительным. Основные причины этого: - отток квалифицированных ...

Заключение и расторжение ученического договора. По нашему мнению, обосновавшей данную точку зрения в статье о правовой природе договоров об обучении, ученический договор с ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/medicinskie-osmotry-medosmotr-obsledovaniya-rabotnikov-medical-medicine.html © 2013 Москва Россия