Требования законности и трудового права

Требования законности и трудового права
Нередки случаи, когда при заключении трудового договора законные права работников нарушаются. Чаще всего это касается несоблюдения требований законодательства при трудоустройстве, увольнении с работы, привлечения к дисциплинарной ответственности, оформлении книжек. Нарушение трудовых прав граждан в трудовом договоре.
Кадровая служба - Типовые договора - Проверки законности заключенных трудовых договоров - Заключение договоров

Нарушение трудовых прав граждан в трудовом договоре


Анализ прокурорской практики показывает, что нарушения трудовых прав граждан распространены повсеместно и проявляются в основном в несоблюдении требований законодательства при заключении трудовых договоров с работниками, приеме, увольнении, привлечении работников к дисциплинарной ответственности. В ходе проверок соблюдения законодательства о трудовом договоре госинспекторами труда выявлялось и устранялось значительное количество допускаемых работодателями нарушений установленного порядка ведения трудовых книжек и кадрового делопроизводства.

Так, в организациях Орловской области (ЗАО "Торговая реклама", "Торгпродтехника" и некоторых других фирмах) в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним не представлялись даты выдачи работникам трудовых книжек при увольнении. Многие работники не были ознакомлены с внесенными в их трудовые книжки записями. Не улучшилось положение с соблюдением требований законодательства о трудовом договоре. В 2013 году органами федеральной инспекции труда проведено 11,3 тысяч проверок соблюдения законодательства о трудовом договоре, в результате которых выявлено и устранено около 201 тысяч нарушений трудовых прав граждан.

Какие нарушения закона встречаются чаще всего?

Наиболее типичные нарушения законодательства о трудовом договоре:
- неоформление работодателями трудовых договоров в письменной форме (статья 67 ТК РФ);
- нерегистрация трудового договора работодателем-физическим лицом в соответствующем органе местного самоуправления (статья 303 ТК РФ); невыдача работнику одного экземпляра трудового договора (статья 67 ТК РФ);
- неознакомление работников с приказами о приеме на работу;
- выдача трудовой книжки работнику при прекращении с ним трудовых отношений с нарушением установленных статьей 62 ТК РФ сроков;
- невыдача или нарушение сроков выдачи работнику по его письменному заявлению копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ);
- неознакомление работника при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, имеющими отношение к трудовой функции работника (коллективным договором, соглашением, положением об оплате труда, о материальном стимулировании, премировании и др.) (статья 68 ТК РФ);
- прием на работу лиц моложе 18 лет без прохождения ими обязательного медицинского осмотра (статья 69 ТК РФ);
- установление испытания при приеме на работу лицам, которым испытание не может быть установлено;
- неуведомление в 2-х месячный срок работника об изменении существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
- нарушение порядка ведения и хранения трудовой книжки (незаведение трудовой книжки на работающих свыше 5 дней, в случае если работа является основным местом работы;
- невнесение сведений в трудовую книжку о переводах, сведений о награждениях, об увольнении работника, внесение записей об увольнении не в соответствии с формулировками трудового кодекса или без ссылок на соответствующую статью, пункт ТК РФ, иного ФЗ) (статья 66 ТК РФ).

При прекращении трудового договора основные виды нарушений прав граждан:
- расторжение трудового договора по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ) без заявления работника об увольнении его по собственному желанию;
- расторжение трудового договора ранее срока предупреждения об увольнении при отсутствии просьбы об этом работника (статья 80 ТК РФ);
- непредупреждение работника за три дня до истечения срока действия срочного трудового договора (статья 79 ТК РФ);
- нарушение процедуры увольнения работника по инициативе работодателя (статьи 82 и 373 ТК РФ).

Нарушение трудовых прав граждан в трудовом договоре


Проверки федеральной инспекцией труда и занятости. В 2013 году органами федеральной инспекции труда было проведено 9,8 тысяч проверок соблюдения законодательства о трудовом договоре, в ...

Проверки законности заключенных трудовых договоров. В соответствии с пунктом 4 плана работы генеральной прокуратуры Российской Федерации на первое полугодие 2013 года НИИ проблем ...

Трудовой контракт отличается от трудового договора?. Использование в КЗоТе РФ двойного наименования "трудовой договор (контракт)" вызвано тем, что в конце 80-х - начале 90-х ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/narushenie-trudovyh-prava-trudovom-dogovore-rights-contract.html © 2013 Москва Россия