Срочный трудовой договор после обучения

Срочный трудовой договор после обучения
Итак, ученик успешно прошел профессиональное обучение, после чего необходимо оформить трудовые отношения с работодателем. Для отдела кадров это стандартная процедура. Последовательно оформляются трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка сотрудника. Оформление трудового договора, условия в договоре.
Кадровое дело - Обучение сотрудников - Ученический договор на профессиональное обучение - Ученический договор

Оформление трудового договора, условия в договоре


На что следует обратить внимание при трудоустройстве специалиста, прошедшего профессиональное обучение за счет работодателя? Прежде всего, на особенности определения условий трудового договора:
- отсутствие испытательного срока при приеме на работу. В статье 207 ТК РФ четко прописано, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается;
- указание на то, что трудовой договор заключен в соответствии с условиями ученического договора. Это необязательное требование, но при судебном разбирательстве ссылка на него в договоре может оказаться нелишней. Она может быть отражена в трудовом договоре одним из следующих образов:

Примеры записей в трудовом договоре о прохождении обучения

В преамбуле трудового договора:

ООО "Рога и Копыта", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании устава, с одной стороны, и г-н Петров Петр Петрович, 1960 года рождения, паспорт N 4502 877657 выдан паспортным столом N 1 01.01.2003 года, именуемый далее "Работник", с другой стороны, действуя во исполнение ученического договора N 5 от 02.02.2013 года заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем...

В предмете трудового договора или в допсоглашении отдельным пунктом:

Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с условиями ученического договора N 5 от 02.02.2013 года.

Срочный трудовой договор после обучения

Существует мнение, что с лицом, прошедшим профессиональное обучение по ученическому договору, следует заключать срочный трудовой договор. Мы позволим себе с этим не согласиться. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено трудовым кодексом или иными федеральными законами. Заключая срочный трудовой договор с лицом, прошедшим профессиональное обучение, работодатели, как правило, ссылаются на положения статьи 59 ТК РФ, позволяющей заключать срочный договор для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.

Здесь имеет место неправильное толкование норм трудового и гражданского права. Когда законодатель говорит о работах, непосредственно связанных с профессиональным обучением, имеются в виду те работы, которые будут выполняться в процессе обучения, а не по его завершении. Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен на срок прохождения обучения, если в процессе обучения ученик на практических занятиях выполняет определенные работы, подлежащие оплате по установленным расценкам.

Оформление трудового договора, условия в договоре


Профессиональное обучение с последующей работой. В данном случае речь идет о договоре на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По договору работодатель обязуется ...

Оформление ученического договора на основе трудового. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового права. Для правильного оформления ...

Обучение по ученическому договору и время обучения. Конкретный график обучения определяется по соглашению работника с работодателем. Работники могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/oformlenie-trudovogo-dogovora-usloviya-dogovore-contract-obuchenie.html © 2013 Москва Россия