Как работодателю перенести выходные дни

Как работодателю перенести выходные дни
Правом официально переносить выходные дни работодатель не наделен, это может делать только правительство России. Однако существуют абсолютно законные способы, как сделать рабочий день выходным, и выходной - рабочим. Персоналка рассказывает об этих методах. Перенос выходного дня на другой день недели законно.
Служба по персоналу - Отпуск за 2013 год, декретный, по уходу, по графику - Как работодателю перенести выходные дни

Перенос выходного дня на другой день недели законно


Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день, чаще всего находит неправильный ответ. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной. На самом деле таким правом наделено лишь правительство России (часть 5 статьи 112 кодекса о труде). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Однако в арсенале хитрого кадровика найдутся средства, как законными методами подкорректировать режим труда и отдыха в соответствии с потребностями организации или желаниями работников. Расскажем про эти способы.

Как перенести выходной день законными способами?

Первый способ сделать по закону: приказом руководителя объявить нужный день выходным. В письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме. Такие выходные подлежат оплате и не ущемляют интересов работника. Но это будет не полноценный перенос, а лишь предоставление дополнительного выходного законным методом.

Второй способ законного переноса: привлечь сотрудников к работе в выходной день, предоставив им за это день отгула в будничный. Такая схема безупречна, но имеет одну особенность: по нормам части 3 статьи 153 ТК РФ внеурочный день отдыха положен только тем, кто уже отработал в выходной. Таким образом выходной день можно перенести только вперед, но никак не назад. И еще одна особенность: привлечение к работе в выходные дни при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно лишь при личном письменном согласии работника и профсоюзного органа (если таковой имеется на предприятии). Такое согласие потребуется также на предоставление вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу другого дня отдыха.

Третий законный способ: предложить работникам написать заявление на предоставление отпуска на один день без сохранения заработной платы. Потерю в заработке можно скомпенсировать премией - ведь никто не запрещает премировать работников по любому поводу. Или же объявить нужный рабочий день оплачиваемым выходным, как в первом способе. Недостаток у этого варианта лишь один: заявление на отпуск без содержания можно лишь предложить написать, но настаивать на этом нельзя. И уж тем более незаконным будет издавать подобное распоряжение.

Перенос выходного дня на другой день недели законно


Перенос выходного дня с 25 февраля на 10 мая 2013 г. 23 февраля - день защитника отечества, который в 2013 году выпадает на субботу. Обычно в таких случаях осуществляется ...

Как достигается соглашение сторон при увольнении?. Наверное, каждому руководителю или кадровику приходилось сталкиваться с ситуацией, когда увольняется очень ценный специалист, фактически ключевая фигура в ...

Перенос отпуска на другое время, изменения в графике. На практике очередность, установленная в графике отпусков компании, часто не соблюдается. Поэтому, чтобы при предоставлении отпусков не отходить ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/perenos-vyhodnogo-dnya-drugoy-denj-zakonno-day.html © 2013 Москва Россия