Изменение места работы и характера труда

Изменение места работы и характера труда
В связи с производственной необходимостью работника можно перевести на другое место без его согласия на срок, не превышающий месяца. В остальных случаях такие переводы должны быть оформлены документально, с получением подписи сотрудника о согласии с переводом. Перевод на другую работу без согласия работника.
Персонал и кадры - Типовые договора - Проверки законности заключенных трудовых договоров - Другая работа

Перевод на другую работу без согласия работника


В ходе проведенных проверок выявлены случаи нарушения требований статьи 72 ТК РФ в связи с переводом работников на другую постоянную работу без их письменного согласия: в детском саду N 100, МДОУ N 2, в ОАО "Вологодское ДСУ-1", ООО "Тимекс" (Вологодская область), ДГУП "Ростэк-Архангельск", ЗАО "ТЗК-Архангельск", ГУ "Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в городе Котласе и Котласском районе". К примеру, в ДГУП "Ростэк-Архангельск" менеджер по работе с клиентами Коваленко Е.К. переведена на должность специалиста по таможенному оформлению второй категории без ее письменного согласия (Архангельская область), в ОАО "Донатомстрой" начальник цеха Клопов В.Н. переведен крановщиком без его письменного согласия (Воронежская область), подобные нарушения выявлены в МУП ЖКХ "Песковский коммунальник" (Кировская область).

В нарушение статьи 74 трудового кодекса, производится перевод работников на новую работу на срок более одного месяца, например, в МП "Заря", в соответствии с приказом о переводе, в связи с производственной необходимостью операторы котельной Кузьмин Н.Н., Паначева Н.Д., Лузина А.Д., Пришина Н.М. переведены сторожами с 01.05.2013 до начала отопительного сезона на срок более, чем на один месяц, личные заявления работников о переводе отсутствовали, работники были переведены без сохранения среднего заработка по прежней должности (Томская область).

Перевод с испытательного срока на основную должность

В нарушение требований статьи 70 ТК РФ, имели место случаи установления испытательного срока при приеме на работу, превышающего установленный трудовым законодательством, в ДГУП "Ростэк-Архангельск" при приеме на работу работникам устанавливался срок испытания, превышающий три месяца. В ООО "Кириллица" работница Емцева Л.В. принята на работу на основании приказа с испытательным сроком два месяца; трудовой договор не был оформлен с надлежащим указанием в нем условия об испытании. (Тверская область). Кроме того, в ГУ "Государственный архив Вологодской области" установлен испытательный срок при переводе работницы Першиной А.Б. в другой отдел; в межрайонной инспекции МНС России N 4 по Вологодской области при приеме на работу в порядке перевода водителю Сухомятникову А.В. (Вологодская область). В ООО "Экспресс-Виктория" в нарушение статьи 289 ТК РФ, работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев, устанавливается испытательный срок (Архангельская область).

Перевод на другую работу без согласия работника


Прием на работу, оформление приказа с нарушениями ТК. Проверками установлено значительное количество нарушений статьи 68 ТК РФ при оформлении приказов о приеме на работу в АОЗТ ...

Исполнение решения о дисквалификации руководителей. Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос о последствиях дисквалификации руководителя организации и порядке исполнения вынесенного судом постановления о дисквалификации. Статья ...

Ухудшение положения работника по трудовому договору. Выявлены случаи внесения в трудовые договоры несправедливых условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Так, ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/perevod-nadruguyu-rabotu-bezsoglasiya-rabotnika-withoutjob-rabota.html © 2013 Москва Россия