Оформление договора в письменной форме

Оформление договора в письменной форме
Трудовой кодекс требует, чтобы договор о трудоустройстве заключался письменно. Тем не менее при приеме на работу письменные трудовые договора заключаются не всегда, что является грубым нарушением трудового законодательства и влечет наложение взыскания на работодателя. Письменная форма трудовых договоров обязательна.
HR-менеджмент - Типовые договора - Проверки законности заключенных трудовых договоров - Письменный договор

Письменная форма трудовых договоров обязательна


Значительное число случаев несоблюдения работодателями требования статьи 67 трудового кодекса о письменной форме заключаемых трудовых договоров выявлено в ЗАО "ХАТТ", МУП "Горсвет", ДВ филиал "Энергозащита", ООО "Купол", ГУЗ "Детская краевая клиническая больница", комбинате питания станции Хабаровск-1, Хабаровской автобазе ДВЖД (Хабаровский край), ООО "Ставропользнак", МДОУ ЦРР детский сад N 46 "Первоцвет", ООО "РТК-Югрос", ООО "Р.В.С.", ООО "Изобильный телерадио", ЗАО "Колос" (Ставропольский край), ООО а/с "Вперед", ООО "ПМК-147", МУП "Сковородинское АТП", ООО "Амурский деловой центр", ЧП Лямзина, ЧП Сафончик, Райчихинском кожно-венерологическом диспансере (Амурская область) и других организациях.

Такие случаи были выявлены также в Курской области в ходе проверок сельскохозяйственных предприятий (СПК "Коренево", "Заря", "Большевик" и другие организации). Государственной инспекцией труда в Саратовской области при проверке соблюдения трудового законодательства в ООО "Аппетит-М" выявлены факты необъявления работодателем работникам под роспись в трехдневный срок приказов о трудоустройстве (статья 68 ТК РФ). По результатам проверки директору предприятия было выдано предписание, обязывающее его устранить выявленные нарушения.

Не оформлялись трудовые договоры в письменной форме с работниками, принятыми на работу на срок до двух месяцев в МУ "Редакция газеты Новая жизнь", инспекции МНС России по Череповцу, МУЗ "Вожегодская центральная районная больница", отделении федерального казначейства по Вологде, ОАО "Вологдаоблгаз", МУПКП "Чайка", ОАО "Комбинат "Стилбет" (Вологодская область), локомотивном депо Белово, Тайгинской дистанции сигнализации и связи, Топкинской дистанции защитных лесонасаждений, ППЖТ Калтан (Кемеровская область).

Прием на работу с нарушениями при трудоустройстве

В Амурской области Госинспекцией труда выявлены случаи, когда гражданами КНР в качестве наемной рабочей силы использовались российские граждане без оформления письменных трудовых договоров, при этом сами работодатели не имели лицензий на осуществление предпринимательской деятельности, а являлись работниками различных российских предприятий (фирмы "Галатур", "Медина", расположенные в Благовещенске). Также выявлен ряд нарушений требований статей 58 и 59 трудового кодекса России при заключении срочных трудовых договоров (ООО "Нарина", Благовещенский филиал СГУ (город Шимановск), ЗАО "Амурская сотовая связь", ГУП "Зейское дорожное управление" и другие компании). Необоснованное заключение срочных трудовых договоров с последующим их неоднократным продлением на новые сроки выявлено также в ходе проверок Госинспекцией труда в Брянской области (в ОАО "Унечский хлебокомбинат", администрации Злынковского района, ГУ "Унечская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения").

Государственной инспекцией труда в Кировской области в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении, возбужденном на основании постановления районного прокурора по результатам проверки в Верхнекамском райпо, были установлены многочисленные нарушения трудового законодательства: около 100 работников в нарушение статьи 67 ТК РФ работали без надлежаще оформленных письменных трудовых договоров; приказы о приеме на работу оформлялись с нарушениями требований статьи 68 трудового кодекса. По результатам рассмотрения дела Госинспекцией труда председатель райпо Гозгешев Х.О. привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

При проведении районной прокуратурой контрольной проверки в указанном райпо вновь были обнаружены аналогичные нарушения трудового законодательства, в связи с чем прокурором было вынесено постановление о возбуждении производства об административном правонарушении в отношении председателя райпо по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ. Мировым судьей Верхнекамского района Гозгешев Х.О. был признан виновным и ему было назначено наказание в виде дисквалификации (лишения права занимать должность председателя райпо сроком на один год).

Письменная форма трудовых договоров обязательна


Нарушения кодекса при оформлении трудовых договоров. Несоблюдение письменной формы трудового договора, установленной статьей 67 ТК РФ, носит распространенный характер и является грубым нарушением трудовых ...

Коллективные переговоры и социальное партнерство. С учетом важности достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства прокурорами должное внимание уделено исполнению ...

Нарушение трудовых прав граждан в трудовом договоре. Анализ прокурорской практики показывает, что нарушения трудовых прав граждан распространены повсеместно и проявляются в основном в несоблюдении требований ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/pismennaya-forma-trudovogo-dogovora-obyazatelna-contract-letters.html © 2013 Москва Россия