Приказ о приеме работника с нарушением

Приказ о приеме работника с нарушением
При трудоустройстве обязательно ознакомление работника с приказом о зачислении его в штат компании и принятии на должность. При этом существенным условием трудового договора является указание должности, трудовых функций, заработной платы (оклада) и условий работы. Прием на работу, оформление приказа с нарушениями ТК.
Управление персоналом - Типовые договора - Проверки законности заключенных трудовых договоров - Трудоустройство граждан

Прием на работу, оформление приказа с нарушениями ТК


Проверками установлено значительное количество нарушений статьи 68 ТК РФ при оформлении приказов о приеме на работу в АОЗТ "Коневское", ОВО при ОВД Плесецкого района ОГУЗ "Автохозяйство медицинского и санитарного транспорта", на предприятиях малого бизнеса ООО "Диал-Сервис", ООО "Графика", ОАО "Комбинат "Силбет", МУП ЖКП N 4, ДГУП "Ростэк - Архангельск" (Архангельская область), Семеновском отделении Марийской республиканской общественной организации общероссийской общественной организации ВОИ (Республика Марий Эл): не все вновь принятые работники ознакомлены с содержанием приказов о приеме на работу под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Выявлены нарушения части 1 статьи 68 трудового кодекса в связи с различием условий трудового договора и приказа о приеме на работу. Так, в ООО "Барион" (Вологодская область) содержание приказа о размере заработной платы, установленной работнику при приеме на работу, не соответствовало условиям трудового договора: приказом от 16.02.2013 N 23 Андреевой Л.С. установлен должностной оклад в размере 500 рублей, трудовым договором от 16.02.2013 предусмотрена оплата труда согласно штатному расписанию, в соответствии с которым должностной оклад указанного работника составлял 1000 рублей; подобные нарушения выявлены в ООО "Экологический проект" (Прокопьевск, Кемеровская область) и других хозяйствах.

Другие выявленные нарушения при трудоустройстве

При заключении трудовых договоров в ЗАО "Красная Звезда" Морозовского района в нарушение требований статьи 70 ТК РФ работникам устанавливались завышенные сроки испытания при приеме на работу продолжительностью один год, в ООО "Позднеевское" Миллеровского района - работникам, не относящимся к категории руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и т.п. - продолжительностью 6 месяцев (Ростовская область). Во всех вышеприведенных случаях выявленные нарушения устранены по предписаниям госинспекторов труда, виновные должностные лица в установленном порядке привлекались к административной ответственности в виде штрафа.

В нарушение статьи 69 кодекса о труде, при заключении трудовых договоров без предварительного медицинского осмотра допускались к работе несовершеннолетние лица Шилова Н.А. и Габеева О.Е. в МУ "Центр социальной помощи семье и детям" Сокольского муниципального района (Вологодская область). Как известно, трудоустройство граждан, не достигших совершеннолетия, производится только после прохождения ими медосмотра за счет работодателя.

Прием на работу, оформление приказа с нарушениями ТК


Перевод на другую работу без согласия работника. В ходе проведенных проверок выявлены случаи нарушения требований статьи 72 ТК РФ в связи с переводом работников на ...

Письменная форма трудовых договоров обязательна. Значительное число случаев несоблюдения работодателями требования статьи 67 трудового кодекса о письменной форме заключаемых трудовых договоров выявлено в ...

Нарушения кодекса при оформлении трудовых договоров. Несоблюдение письменной формы трудового договора, установленной статьей 67 ТК РФ, носит распространенный характер и является грубым нарушением трудовых ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/priem-narabotu-oformlenie-prikaza-job-narusheniyami-rabota.html © 2013 Москва Россия