Конкуренция на профессиональной основе

Конкуренция на профессиональной основе
Самое острое соперничество между работниками возникает, как правило, по вопросу профессионализма и карьеры. Профессиональную конкуренцию можно повернуть в созидательное русло, чтобы она не создавала проблем в коллективе, а способствовала бы развитию. Профессиональная конкурентность между сотрудниками.
Кадры предприятия - Конкуренция среди персонала и уровни конкурентности - Конкуренция на профессиональной основе

Профессиональная конкурентность между сотрудниками


Профессиональный вид внутрикорпоративной конкурентности вращается вокруг качества работы специалистов. Практикой доказано: если по истечении какого-то определенного периода времени (дня, недели, месяца, квартала, полугодия, года) наглядно (в форме электронного или ручного табло) представлять результаты работы каждого работника подразделения, то подобное демонстрирование итогов никого не оставит равнодушным. Каждый увидит свои результаты и волей-неволей сравнит их с чужими. Даже работник, внешне подчеркивающий свое равнодушное отношение к подобным сопоставлениям, лукавит, поскольку на уровне подсознания он уже включился в "гонку за показателями".

Одним из предметов состязания в профессиональной конкурентности является деловая карьера. Нет ничего удивительного в том, что современные деловые журналы публикуют материалы типа "как":
- как убирать соперников со своего карьерного пути;
- как их подставлять;
- как подбрасывать компромат и др.
В данной разновидности профессиональной конкурентности все средства идут в ход, в том числе и нечестное соперничество.

Карьерное продвижение как элемент конкуренции

На предприятии может использоваться определенная система карьерного продвижения персонала. Но это не означает, что эта организованная система снимает многие социальные и психологические проблемы в отношениях между конкретными работниками. Она может даже их усугублять, поскольку как бы говорит: "Я приветствую карьерный рост! Делайте карьеру!".

Одна из важных, хотя и скрытых проблем профессиональной конкуренции в среде руководителей - рабочие нагрузки и их влияние на физиологическое состояние. Британские психологи в ходе эксперимента установили, что наибольшая нагрузка характерна для менеджеров среднего звена по сравнению с их начальниками и коллегами низшего ранга. Практика подтверждает неумолимую зависимость - без необходимого уровня здоровья работник не является профессионально конкурентоспособным, как бы он не пытался доказать обратное.

Профессиональная конкурентность между сотрудниками


Врачебная тайна, защита врачебных тайн в медицине. Само определение врачебной тайны содержится в настоящее время в федеральном законе РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны ...

Конкуренция среди персонала и уровни конкурентности. Социальный психолог Леон Фестингер в свое время выдвинул гипотезу о том, что членство в группе удовлетворяет потребности в ...

Система PSY-адаптации человека на новом месте работы. Система адаптации секретаря к новому месту связана со спецификой работы данной категории сотрудников, которую можно отнести к разряду ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/professionalnaya-konkurentnost-mezhdu-sotrudnikami-konkurenciya-professionalnoy-osnove.html © 2013 Москва Россия