Порядок расторжения трудовых договоров

Порядок расторжения трудовых договоров
Нарушения законодательства о труде отмечается также при увольнении работников в связи с расторжением с ними трудовых договоров. Нарушается порядки освобождения от работы в связи с увольнением, сроки выдачи на руки трудовых книжек и произведения расчета. Расторжение трудового договора, увольнение работника.
Кадровая политика - Типовые договора - Проверки законности заключенных трудовых договоров - Нарушения при увольнении

Расторжение трудового договора, увольнение работника


Весьма распространены также нарушения работодателями законодательства при расторжении трудового договора. Так, не соблюдался порядок расторжения трудового договора по инициативе работника: в нарушение пункта 3 статьи 77 ТК РФ в СРЦОН "Надежда" приказом от 11.12.2013 Возьмилов А.В., в детском саду N 102 приказом от 19.11.2013 Акимова А.В. уволены по собственному желанию без письменных заявлений об увольнении; в управлении министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Вологодской области приказом от 27.12.2013 N 89 произведено увольнение Рощиной И. Н. по собственному желанию 30.12.2013 года, в то время, как сама работница изъявляла желание уволиться в порядке перевода 23.12.2013 в правительство области, а не по собственному желанию (Вологодская область).

В нарушение пункта 10 статьи 81 ТК РФ уволена главный бухгалтер ГУЗ "Дорожная клиническая больница станции Ярославль" Васильева Т.Д., которая не являлась заместителем руководителя указанной организации. По требованию Госинспекции труда в Ярославской области она восстановлена. Также восстановлены по требованию федеральной инспекции труда уволенные работники Ярославского медицинского училища железнодорожного транспорта МПС России вахтеры: Соколов В.А. - за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ), тогда как тот день являлся выходным днем для работника; Соколова Т.П. (по пункту 7 статьи 81 ТК РФ), в обязанности которой не входило непосредственное обслуживание денежных и товарных ценностей.

Трудовой инспекцией в Еврейской автономной области восстановлен рабочий средней школы N 1 Биробиджана Кубышкин С. И., уволенный по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения от Кубышкина С.И. в нарушение статьи 193 ТК РФ не было затребовано письменное объяснение, приказ не был объявлен ему под расписку. С аналогичными нарушениями изданы и предыдущие приказы, послужившие основанием для увольнения Кубышкина С.И.

Задержка расчета и выдача трудовой при увольнении

Кроме того, распространенный характер в 2013 году носили нарушения законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, при сокращении численности или штата работников организаций. Выявлено значительное число нарушений, связанных с задержкой расчета и выдачи трудовой книжки при увольнении. Так, Госинспекцией труда в Краснодарском крае в ходе проверок в ЗАО "Мясокомбинат "Екатерининский", управлении образования Крыловского района выявлены факты, когда в приказах об увольнении работников, изданных после вступления в действие ТК РФ, содержались ссылки на статьи утратившего силу КЗоТ РФ. Госиспекцией труда в Магаданской области при проверке муниципального образовательного учреждения "Гимназия N 30" было установлено, что учитель Кудинова Н.В. уволена по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ (сокращение численности работников) в период временной нетрудоспособности, в нарушение требований статьи 62 ТК РФ работнице без ее согласия была выслана по почте трудовая книжка. Аналогичное нарушение имело место в ЗАО "СимбНИИстрой" в отношении работницы Шепелевой Л.В. (Новосибирская область).

В нарушение части 1 статьи 79 ТК РФ, работники ОГУЗ "Автохозяйство медицинского и санитарного транспорта", ООО "Висан ЖКУ", ОАО "Двинлес", ООО "Жилстрой-сервис", предприятие малого бизнеса ООО "Диал-Север" ОАО "Хладокомбинат N 2" и других, не предупреждались не менее, чем за три дня до увольнения о расторжении с ними срочного трудового договора (Архангельская область).

Расторжение трудового договора, увольнение работника


Труд несовершеннолетнего работника, нарушения закона. При использовании труда несовершеннолетних работников наиболее распространенными нарушениями являются несоблюдение порядка приема на работу, особенно в сельской местности ...

Нарушения прав трудящихся в коллективных договорах. Иногда в коллективном договоре остаются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, (республики Адыгея, Бурятия, Карелия, ...

Трудовой договор, заключенный с нарушениями законов. В ходе проверок соблюдения законодательства о рабочем времени и времени отдыха также были выявлены многочисленные нарушения. Самыми характерными ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-uvolnenie-rabotnika-narusheniya-poryadok.html © 2013 Москва Россия