Как наказать в случае разглашения тайны?

Как наказать в случае разглашения тайны?
Служебная тайна - это информация, не подлежащая распространению или разглашению. Однако если коммерческие тайны компании разглашаются работником, ему грозит дисциплинарное наказание. Таким наказанием может стать увольнение или даже уголовная ответственность. Разглашение служебной коммерческой личной тайны это.
Персонал и кадры - Секретные сведения - Коммерческая тайна, ответственность за разглашение - Разглашения тайн

Разглашение служебной коммерческой личной тайны это


Дисциплинарное взыскание за разглашение коммерческой или служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения такого проступка, при этом днем обнаружения проступка считается день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника. Дисциплинарные взыскания не могут быть применены позднее шести месяцев со дня совершения проступка, то есть, непосредственного разглашения служебной тайны.

Также работодатель при применении избранной меры дисциплинарной ответственности обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (пункт 53 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами трудового кодекса Российской Федерации"), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Кроме того, работодателю при наложении дисциплинарного взыскания надлежит учитывать общие принципы юридической ответственности: справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Возможно, также нелишним будет упоминание о том, что разглашение профессиональной тайны может повлечь за собой не только трудоправовую, но и другие виды ответственности - гражданско-правовую, уголовную.

Уголовное наказание за разглашение тайны

Наказание за нарушение неприкосновенности частной жизни, выражающееся в незаконном собирании или распространении сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации предусматривает статья 137 Уголовного кодекса России.

Совершение такого деяния наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Если же деяние совершено лицом с использованием своего служебного положения, наказание ужесточается.

Что говорит гражданский кодекс о личных и семейных тайнах?

Гражданский кодекс РФ, устанавливающий гражданско-правовую ответственность, относит личную и семейную тайну (к которым относится и врачебная тайна) к неимущественным правам (нематериальным благам), принадлежащим гражданину от рождения и являющимся неотчуждаемыми (статья 150 ГК РФ). При нарушении личных неимущественных прав гражданина, то есть, причинении ему морального вреда, физических или нравственных страданий, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При этом суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ). Возможно также одновременное привлечение виновного лица к дисциплинарной, уголовной и гражданско-правовой ответственности.

Разглашение служебной коммерческой личной тайны это


Коммерческая тайна, ответственность за разглашение. Если все же превентивные меры по охране секретов фирмы не помогли избежать разглашения коммерческой тайны, у работодателя возникает ...

Служебная тайна и ее защита в трудовом договоре. Статьей 57 трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом договоре, помимо обязательных условий, могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие ...

Кадровые процедуры в руководстве по кадровому делу. Основных кадровых процедур может быть много: - прием на работу, - перевод (постоянный, временный), - совместительство, - совмещение, - командировка, - увольнение (по собственному ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/razglashenie-sluzhebnoy-kommercheskoy-tayny-eto-itsecret-nakazatj.html © 2013 Москва Россия