Прерасчет зарплаты с учетом индексации

Прерасчет зарплаты с учетом индексации
Проводить индексацию заработков с учетом роста цен и индекса минимального размера оплаты труда - это правильное и безопасное решение. Положения о перерасчете заработной платы можно включить во внутренние нормативные акты - например, в положение о зарплате. Схема индексации заработной платы и индекс зарплаты.
Персонал и кадры - Зарплаты и заработки - Индексация зарплаты, индексирование заработной платы - Индексация в примерах

Схема индексации заработной платы и индекс зарплаты


В трудовом договоре удобнее оговорить условие об автоматической индексации заработной платы, а не о ее повышении. Однако это не значит, что следует механически поменять одно слово на другое. Так, если в трудовом договоре мы скажем, что зарплата индексируется в соответствии с изменениями штатного расписания, то это будет звучать, как минимум, нелепо. Гораздо лучше в данном документе описать схему индексации заработной платы работника. Разрабатывать ее желательно вместе с отделом труда и заработной платы или финансовой службой предприятия. Что следует при этом учитывать?

Во-первых, заработная плата, как правило, состоит из нескольких частей. Первая из них - оклад. Помимо этого могут предусматриваться всевозможные виды других заработков:
- доплаты;
- премии;
- процентные выплаты и т.д.
Естественно, последние проиндексировать невозможно. Все остальные части заработной платы время от времени желательно пересчитывать.

Во-вторых, для повышения з/п работников можно пользоваться такими показателями, как:
- официально установленный индекс роста минимального размера оплаты труда;
- индекс роста потребительских цен;
- индекс роста среднемесячной заработной платы.

Кроме того, организации не возбраняется через определенные промежутки времени (месяц, квартал, год) производить свои расчеты (их может делать отдел труда и заработной платы, маркетинговая служба и т.д.) и выводить свои, аналогичные показатели для индексации зарплаты. При помощи подобных исследований можно более гибко реагировать на изменения на рынке труда.

Перерасчет заработной платы с учетом индекса

При перерасчете зарплаты кадровику было бы удобнее пользоваться показателем, аналогичным официальному индексу роста среднемесячной заработной платы. Тем не менее, оплата труда специалистов различных профессий увеличивается с различными темпами. Это зависит и от востребованности той или иной специальности на рынке труда, и от сложностей при ее выполнении и т.д. Так, например, средний уровень предлагаемой на рынке труда заработной платы экономиста за квартал может вырасти на 10%, а программиста на 15%. Соответственно для каждого из этих специалистов можно продумать свою схему индексации доходов.

В-третьих, в случае необходимости, для перерасчета каждой из частей заработной платы может быть использована своя формула. Например, оклад сотрудника можно пересматривать, исходя из официально установленного индекса роста минимального размера оплаты труда (МРОТ), а премию - с учетом индекса роста потребительских цен и так далее.

В-четвертых, вы не обязаны полностью брать на себя ответственность за инфляционные процессы в государстве, и можете ограничить размеры перерасчета ежемесячного денежного вознаграждения сотрудника определенными рамками. Интересно в этом плане ознакомиться с порядком индексации пенсий по старости, установленным федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Ряд формулировок этого закона можно взять на вооружение при составлении схемы увеличения заработной платы в вашей организации. Например, так:

Пример индексации на основе средних зарплат
2.5. Заработная плата работника состоит из оклада, который составляет 35 000 рублей и премии, выплачиваемой по итогам года.
2.6. Оклад работника индексируется ежемесячно, исходя из индекса роста среднемесячной заработной платы, но не более чем в 1,3 раза.
2.7. Часть заработной платы, составляющая премию работника, индексируется ежегодно, исходя из индекса роста потребительских цен, но не более, чем в два раза.

В выработке документа об индексации заработка можно опираться на среднюю заработную плату по отрасли. В этом случае положения внутреннего нормативного акта могут выглядеть так:

Пример схемы "средняя запалата по отрасли"
2.5. Оклад сотрудника составляет 27 000 рублей и индексируется один раз в квартал, исходя из индекса роста среднемесячной заработной платы по данной профессии, рассчитанного отделом маркетинга в данной организации на основе проведенных исследований.
2.6. В случае перевода работника на другую должность оклад индексируется один раз в квартал исходя из индекса роста среднемесячной зарплаты по новой профессии, рассчитанного отделом маркетинга в данной организации на основе проведенных исследований.

Подчеркнем еще раз, что подобные формулировки на внебюджетном предприятии могут быть прописаны не только в трудовом договоре, но и в коллективном договоре, дополнительном соглашении или локальном нормативном акте организации. К последнему может относиться положение о заработной плате (в него может быть включен соответствующий раздел), Положение об индексации заработной платы и т.д. Тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на данные нормативно-правовые акты, которая может звучать следующим образом:

Пример: индексация в положении о заработной плате
2.5. Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей.
2.6. Заработная плата сотрудника индексируется в соответствии с положением о заработной плате, действующим в организации, с которым сотрудник был ознакомлен под роспись при приеме на работу.

Схема индексации заработной платы и индекс зарплаты


Индексация зарплаты, индексирование заработной платы. Зарплата и ее составляющие (оклады, премии, надбавки, пособия, компенсационные выплаты) играет первостепенную роль при трудоустройстве. Человек, приходя на ...

Индексация 2013, повышение заработной платы в 2013 г. Будет ли индексация зарплат в 2013 году? В законе нет таких формулировок, как "работник имеет право на индексацию ...

Дискриминация при индексации заработной платы 2013. Статья 3 трудового кодекса Российской Федерации гласит: каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работники, ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/shema-indeksacii-zarabotnoy-platy-indeks-zarplata-pereraschetindex.html © 2013 Москва Россия