Правомерное и неправомерное поведение

Правомерное и неправомерное поведение
Служба персонала - Трудовые права - Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок - Материальная основа

Содержание внутреннего трудового распорядка компании


Наряду с юридическим содержанием правоотношения, элементами которого являются субъективные права и обязанности работодателя и работника, в общей теории права различают его материальное содержание. Юридическое содержание служит правовым средством формирования материального. Материальное содержание правоотношения составляет фактическое поведение субъектов правоотношения - действие или бездействие, которые управомоченный может, а правообязанный должен совершить. Оценивая поведение субъектов трудового права, персонал компании и нанимателя, как цель правового регулирования в сфере труда, эти поведение и действия с полным основанием можно также рассматривать как материальное содержание внутреннего трудового распорядка. Сами же действия или воздержание от действий, вытекающие из наличия права или обязанности, есть осуществление прав и исполнение обязанностей и относятся к категории юридических фактов.

Понятие правомерного и неправомерного поведения персонала

Основное место в материальном содержании внутреннего трудового распорядка компании занимает правомерное поведение ее работников. Своеобразной нежелательной частью материального содержания внутреннего распорядка организации является неправомерное поведение сослуживцев - правонарушения в сфере трудового распорядка. Правомерные действия сотрудников - это такие действия HR (человеческих ресурсов), которые совершаются в соответствии с требованиями правовых норм, не нарушают этих требований. В правомерных действиях реализуются, претворяются в жизнь требования правовых норм, с их помощью и достигаются цели, преследуемые законодателем при издании норм права (Черданцев А.Ф. Теория государства и права: учебник для вузов. Москва, 2001, стр. 303). Если работник добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, он материально поощряется работодателем. В противном случае к нему применяются меры дисциплинароного воздействия.

Календарь кадровика

Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. Правопорядок предполагает, что соответствующие общественные отношения урегулированы нормами права и что реализация прав и обязанностей, предусмотренных нормами права, ...

Работодатель, правовое положение работодателя. Предложение рассматривать понятие правового положения работника как всю совокупность субъективных прав и юридических обязанностей, которыми он обладает в ...

Правовая ответственность за нарушение дисциплины. Основываясь на материальном (отраслевом) критерии классификации, можно выделить следующие виды ответственности по российскому законодательству: уголовную, административную, гражданско-правовую, дисциплинарную ...

Содержание внутреннего трудового распорядка компании


ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/soderzhanie-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-kompanii-nepravomernoe-povedenie.html © 2013 Москва Россия