Ключ к тесту и результаты тестирования

Ключ к тесту и результаты тестирования
Служебная тайна - это конфиденциальная информация, которая становится известной сотруднику фирмы в ходе исполнения им своих обязанностей. Насколько хорошо вы умеете хранить такие секреты? Пройдите тест и узнайте, можно ли вам доверить коммерческую тайну компании. Тест на умение работать со служебными тайнами фирмы.
Работа кадровика - Секретные сведения - Коммерческая тайна, ответственность за разглашение - Результат тестирования

Тест на умение работать со служебными тайнами фирмы


В предыдущей статье мы предложили тест, в котором надо было выбрать ваши действия в зависимости от конкретных ситуаций. Теперь пришло время подвести итоги тестирования и узнать, насколько хорошо вы умеете работать с информацией, составляющей служебную тайну предприятия.

┌────┬──────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ N  │  N   │                               Ответ на вопрос теста                                  │
│воп-│ситуа-│                                                                                      │
│роса│ ции  │                                                                                      │
├────┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1  │  1   │Безусловно, сведения о месте работы человека относятся  к его персональным данным, ко-│
│    │      │торые, по общему правилу, можно сообщать третьему лицу лишь с письменного согласия ра-│
│    │      │ботника. В  данном случае ничто не дает права  сотруднику отдела кадров нарушать  этой│
│    │      │нормы. Поэтому  в варианте А  описаны незаконные  действия кадровика, а в варианте  Б,│
│    │      │наоборот, правомерные.                                                                │
├────┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2  │Продо-│Поведение согласно варианту А вопроса 2 по  сути аналогично действиям, описанным в ва-│
│    │лжение│рианте  А вопроса 1, и так  же неправомерно. То, что ответ  был отсрочен по времени, и│
│    │ситуа-│кадровик колебался, прежде чем его  дать, не имеет ровным счетом никакого значения для│
│    │ции 1 │признания  подобных откровений  незаконными. В варианте В  вы фактически сознаетесь  в│
│    │      │том, что такой работник у вас есть, что также неверно. Акцентируем внимание еще раз на│
│    │      │том, что для того, чтобы предоставить  информацию о работнике третьим лицам, необходи-│
│    │      │мо, по общему правилу, согласие его самого, а не  сотрудников службы безопасности (см.│
│    │      │вариант Д). По этой же причине будет  незаконным предоставление подобной информации  и│
│    │      │по официальному запросу банка (см. пункт Ж). Безусловно, существуют органы и организа-│
│    │      │ции (например, МВД), которым  мы обязаны по их требованию  предоставлять информацию  о│
│    │      │гражданах. Однако коммерческий  банк к ним не относится. Конечно, получение  подобного│
│    │      │письма  от кредитной организации не  будет лишним. Во всяком случае вы  убедитесь, что│
│    │      │что  сведения о работе  у вас нужны кредитной  организации, а не конкурирующей  фирме,│
│    │      │не конкурирующей фирме, проверяющей  таким образом вехи биографии, указанные  в резюме│
│    │      │или анкете потенциального сотрудника. Однако, получив официальный  запрос,  вы  должны│
│    │      │заручиться письменным согласием работника на подтверждение информации о работе у  вас.│
│    │      │Так как отсутствие возражений у работника должно быть подтверждено в письменной, а  не│
│    │      │устной форме, неверными будут ответы Г и Е. В пункте Б кадровик попытался соблюсти ус-│
│    │      │тановленный законодательством порядок работы с персональными данными и попытался удос-│
│    │      │товериться в наличии  письменного согласия работника. Однако вряд  ли кадровик, сличив│
│    │      │сличив незаверенную подпись  на факсимильной бумаге  с оригиналом росчерка  работника,│
│    │      │сможет однозначно констатировать, что она  принадлежит последнему. Абсолютно грамотное│
│    │      │поведение работника кадровой службы описано в  пунктах З и И. В первом случае он пред-│
│    │      │ложил  выдать на  руки работнику по его  личному заявлению справку  с места работы, во│
│    │      │втором - отказался предоставить информацию вообще.                                    │
├────┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3  │  2   │Правомерным  будет поведение согласно  пунктам Б и В, а незаконным  А. Безусловно, на-│
│    │      │чальник отдела маркетинга  может обидеться на вас в случае вашего  отказа предоставить│
│    │      │необходимую ему информацию. Однако не  только с точки зрения закона, но и с точки зре-│
│    │      │ния вашего благополучия будет лучше, если вы ее скроете. Кто знает, не обрушится ли на│
│    │      │вас гнев руководства, когда директор организации получит какой-нибудь нелепый подарок,│
│    │      │например, в  виде пельменей, производимых  зарубежными  партнерами, на свой день  рож-│
│    │      │денья. При этом вы не знаете истинных отношений начальства с данной компанией. Возмож-│
│    │      │но, сотрудничество  двух фирм вынужденное, или зарубежная фирма настойчиво  навязывает│
│    │      │свою дружбу, хотя ваше предприятие, как минимум, в ней не заинтересовано. Нет гарантии│
│    │      │тому, что начальник отдела маркетинга не  хочет напрямую узнать у директора, когда тот│
│    │      │родился, именно потому, что последнему может не понравится цель, для которой предпола-│
│    │      │гается использовать эти сведения.                                                     │
├────┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4  │  3   │Если вы выбрали в качестве ответа вариант А, можно констатировать, что вы, безусловно,│
│    │      │из лучших  побуждений разгласили персональные данные оценочного  характера. Именно так│
│    │      │ваши положительные рекомендации называет  Трудовой кодекс. Действия ваши в данном слу-│
│    │      │чае неправомерны. Если  вы поступили  так, как описано в варианте Б, то  о разглашении│
│    │      │персональных данных работника речи не идет, ведь вы не выдали его подлинной характери-│
│    │      │стики. Зато ваши действия противоречат  Уголовному кодексу, как известно, карающему за│
│    │      │клевету, а также  Гражданскому, защищающему деловую репутацию  и доброе имя. Абсолютно│
│    │      │правомерно поведение, описанное в варианте В.                                         │
├────┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5  │  4   │Безусловно, в данном случае лучше попросить соискателя подождать, перенести встречу на│
│    │      │другое время, отложить оформление увольнения на полчаса  либо посадить кандидата в от-│
│    │      │дельную комнату, в которой он сможет заполнить анкету. Если кандидат на вакантную дол-│
│    │      │жность  вынужден писать  сведения о себе в  холле (что уже неправильно с  точки зрения│
│    │      │сохранения  конфиденциальной информации, так как  там обычно находится  много людей, и│
│    │      │каждый из них  может подсмотреть записи  соискателя), то ни в коем случае после  этого│
│    │      │нельзя  поручать секретарю  принести вам  анкету. И уж тем  более, просить девочку  на│
│    │      │рисепшн проверить, все ли необходимые графы  кандидат заполнил (так иногда поступают в│
│    │      │некоторых  не очень цивилизованных  компаниях). Секретарь  ни в коем случае  не должен│
│    │      │видеть, что именно написал соискатель. Поэтому последний должен сам  донести анкету до│
│    │      │кадровика, проводящего  собеседование. Стоит отметить, что  если  буквально трактовать│
│    │      │Трудовой кодекс, то только сведения о работнике  являются его персональными данными, а│
│    │      │не  о соискателе. Однако  суды, как  правило,  не обращают  внимания  на эту  правовую│
│    │      │коллизию и  выносят решения не в  пользу того, кто приватно поступает  со сведениями о│
│    │      │кандидате на работу. В варианте А описаны правомерные действия, в варианте Б - нет.   │
├────┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6  │  5   │Согласно статье 88 ТК РФ, при  передаче персональных данных работника  работодатель не│
│    │      │должен сообщать персональные данные третьей стороне без  письменного согласия работни-│
│    │      │ка, за исключением  случаев, когда это необходимо в целях предотвращения угрозы  жизни│
│    │      │или здоровью работника, а также  в случаях, предусмотренных федеральным законом. В си-│
│    │      │туации 6 инженер по охране труда обязан подать  сведения о работнике в соответствующие│
│    │      │инстанции согласно законодательству о расследовании  несчастных случаев на производст-│
│    │      │ве. Поэтому и  сотрудник отдела кадров без  письменного согласия работника должен пре-│
│    │      │доставить такую информацию инженеру. Правильный ответ - В, неправильные А и Б.        │
├────┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7  │  6   │Ни одним федеральным законом не предусмотрено предоставление сведений о финансовом ди-│
│    │      │ректоре курьеру. Жизни и здоровью экс-топ менеджера тоже ничего не будет угрожать, да-│
│    │      │же если он не получит желанную  мебель в ближайшее время. Поэтому правильные  ответы -│
│    │      │Б и В. Неправильный А.                                                                │
├────┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8  │  7   │Ситуация аналогична описанной выше. Соответственно  правомерны будут действия согласно│
│    │      │пунктам Б, В и незаконны согласно пункту А.                                           │
├────┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9  │  8   │Применение методов воспитания сотрудников  путем привлечения к ним внимания обществен-│
│    │      │ности, аналогичных описанным в  вопросе 9, безусловно, противоречат законодательству о│
│    │      │защите персональных  данных работника. Если руководитель вашей  организации использует│
│    │      │такие способы влияния на работников, значит, о существовании действенной защиты конфи-│
│    │      │денциальной информации в вашей организации говорить не приходится. Правильные ответы -│
│    │      │Б и Г, неправильные - А и В.                                                          │
├────┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 10 │  9   │В соответствии с постановлением Правительства РСФСР N 35 от 5 декабря 1991 года "О пе-│
│    │      │речне сведений, которые не  могут составлять коммерческую тайну", к коммерческой тайне│
│    │      │не может быть отнесена информация о заработной плате работников. Поэтому, если соглас-│
│    │      │но  Положению о служебной и коммерческой  тайне работники обязуются  не разглашать эту│
│    │      │информацию - это является грубым нарушением со стороны работодателя. Тем более, нельзя│
│    │      │уволить работника в данном случае за разглашение коммерческой тайны. Правильные ответы│
│    │      │Б и В, неправильный А.                                                                │
└────┴──────┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Можно ли вам доверить тайну фирмы? Результаты тестирования

Если как минимум в семи из описанных девяти ситуаций вы поступили бы верно, значит, вы прекрасно понимаете, что такое конфиденциальная информация и умеете обращаться с ней. Если правильные действия вы совершили не менее, чем в трех ситуациях, значит вы имеете некое представление о служебных тайнах фирмы. В случае, если результаты хуже - вам немедленно следует приступить к изучению законодательства, с помощью которого регулируется режим работы с конфиденциальной информацией.

Тест на умение работать со служебными тайнами фирмы


Коммерческая и служебная тайна, разглашение тайны. Согласно части 1 статьи 23 конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей ...

Что является основанием для предоставления отпуска?. Проведем небольшой тест. Ответьте на вопрос: что является, по общему правилу, основанием для предоставления отпуска - заявление или ...

Увольнение по соглашению сторон лица на больничном. Недавно в редакцию нашего сайта пришло письмо с вопросом от специалиста кадровой службы. Содержание письма следующее: Здравствуйте, Персоналка! В ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/test-umenie-rabotat-sluzhebnymi-taynami-firmy-secrets.html © 2013 Москва Россия