Использование труда несовершеннолетних

Использование труда несовершеннолетних
Прием на работу несовершеннолетнего сотрудника - весьма тонкий и щекотливый момент для работодателя. Дело в том, что при использовании труда подростков, не достигших 18-летнего возраста, на нанимателя накладывается ряд существенных ограничений и дополнительных условий. Труд несовершеннолетнего работника, нарушения закона.
Управление персоналом - Трудовые права - Трудовое законодательство и трудовые права работника - Привлечение к труду

Труд несовершеннолетнего работника, нарушения закона


При использовании труда несовершеннолетних работников наиболее распространенными нарушениями являются несоблюдение порядка приема на работу, особенно в сельской местности и у индивидуальных предпринимателей. Не выполняются требования статей 66-68 кодекса о труде о заключении с несовершеннолетними трудовых договоров в письменной форме, издания приказов о принятии на работу, об объявлении приказов под расписку, об оформлении трудовых книжек.

Вопреки требованиям статьи 266 ТК РФ, к работе допускались несовершеннолетние, не прошедшие медицинский осмотр за счет средств работодателя. В нарушение требований статьи 70 трудового кодекса, при трудоустройстве им устанавливался испытательный срок. Для несовершеннолетних работников не устанавливался сокращенный рабочий день, допускались привлечения к сверхурочным работам, работам в ночное время, к работам в выходные и праздничные дни (статьи 92, 96, 99, 268 ТК РФ). В нарушение требований статьи 267 ТКРФ, отпуска предоставлялись продолжительностью менее 31 дня. Кроме того, трудовые договоры не содержали существенных условий труда, таких, как порядок оплаты, режим труда, права и обязанности сторон. Более того, многие работодатели, в нарушение статьи 57 трудового кодекса, в договоры включали условия, ухудшающие положение несовершеннолетних работников: устанавливали 3-х месячный испытательный срок, размер оплаты труда ниже установленного статьей 133 ТК РФ минимального размера. Указанные нарушения выявлены во всех проверенных регионах.

Незаконное использование детского труда

В колхозе "Бамаковский" Бугурусланского района Оренбургской области продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних до 16 лет иногда составляла до 12 часов, а лиц в возрасте от 16 до 18 лет - по 14-15 часов. Продолжительность рабочего времени в неделю в отдельных случаях превышала 100 часов, что почти в три раза превышает установленную законом норму. В нарушение статьи 244 ТК РФ с несовершеннолетними заключались договоры о полной материальной ответственности (Приморский край, Архангельская, Сахалинская, Тюменская, Челябинская области).

В ряде регионов, в нарушение статьи 63 кодекса, на работу принимались дети, не достигшие 14 лет, а прием на работу подростков в возрасте от 14 до 15 лет осуществлялся без согласия родителей (законных представителей) и органов опеки и попечительства. В республике Мордовия 32 ученика МОУ "Ладская СОШ" в возрасте 13 лет, в нарушение статьи 63 трудового кодекса, выполняли работы по трудовому договору на скашивание травы на территориях заброшенных домов села Лада с 14 по 31 мая с 8-30 до 12 часов, то есть, в ущерб образовательному процессу.

Труд несовершеннолетнего работника, нарушения закона


Трудовой договор, заключенный с нарушениями законов. В ходе проверок соблюдения законодательства о рабочем времени и времени отдыха также были выявлены многочисленные нарушения. Самыми характерными ...

Нарушения кодекса при оформлении трудовых договоров. Несоблюдение письменной формы трудового договора, установленной статьей 67 ТК РФ, носит распространенный характер и является грубым нарушением трудовых ...

Прием на работу, оформление приказа с нарушениями ТК. Проверками установлено значительное количество нарушений статьи 68 ТК РФ при оформлении приказов о приеме на работу в АОЗТ ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/trud-nesovershennoletnego-rabotnika-narusheniya-zakona-privlechenie-law.html © 2013 Москва Россия