Трудовые договоры и допсоглашения к ним

Трудовые договоры и допсоглашения к ним
Трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним посвящено немало работ по трудовому праву. Расскажем, как заключается и расторгается договор о труде, какое значение имеет допсоглашение к нему, приведем примеры типовых контрактов и дадим образцы документов. Трудовой договор, заключение и расторжение договоров.
Кадровый учет: трудовой договор, заключение и расторжение договоров - Трудовые договоры и допсоглашения к ним

Трудовой договор, заключение и расторжение договоров


В трудовом праве существует такое понятие, как трудовой договор, который составляется между работодателем и работником, устанавливает и регулирует их права и обязанности в совместной деятельности. Работник обязуется выполнять порученную ему работу, в зависимости от своей квалификации, а работодатель (наниматель) берет на себя обязанность предоставлять работу, придерживаться оговоренных условий труда и выплачивать в срок заработную плату. Законодательство утверждает, что заключение трудового договора обязательно при любой форме трудоустройства.

Основная черта трудового договора (ТД), составляющая разницу между ним и гражданско-правовым договором (ГПД) - это подчинение внутреннему распорядку в трудовой деятельности. При заключении трудового договора работника должны ознакомить с должностной инструкцией – документом, который регулирует вопросы служебных обязанностей и особенностей труда, работы на определенной должности. Также не лишним будет упомянуть и о том, что перед подписанием договора наниматель обязан ознакомить потенциального работника и с другими локальными нормативными актами. Основные нормы в договоре регулируются с помощью трудового кодекса и правовых актов в трудовом законодательстве. Для некоторых отраслей и организаций нормы могут устанавливаться при помощи коллективных договоров. Контракт – это форма трудового договора, где определяется срок действия, права и обязанности, ответственность работника и работодателя. Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон (например, при увольнении работника), или же оно происходит автоматически по окончании срока действия контракта.

Виды и формы типовых трудовых договоров

В зависимости от срока действия, трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные, это официальная законодательная классификация. Срочные договоры могут подразделяться на:
- в случае назначения на определенную должность на заведомо известный срок, с абсолютно определенным сроком;
- в случае приема на работу лиц для выполнения определенной работы, с относительно определенным сроком;
- в случае приема на работу лиц, временно заменяющих должность, условно срочные договоры.

По виду работодателя (нанимателя) трудовые договоры бывают заключенные с работодателями-организациями и с физическими лицами - индивидуальными предпринимателями. Исходя из объемов выполняемой работы, трудовые договоры делятся на:

1. Трудовые договоры об основной работе. В документе определяется тот факт, что работник трудится у данного нанимателя в течение установленного рабочего времени и в полном объеме; трудовая книжка хранится в организации.

2. Трудовые договоры о работе по совместительству (по трудовому договору, работник выполняет определенную для него, регулярную, оплачиваемую работу в свободной от его основной деятельности время). Объем работы должен быть пропорционален продолжительности рабочего времени, а именно – не превышать четырех часов в день. В договоре должно быть указано, что вид работы – совместительство. Такой договор может быть заключен внутренним совместительством (с работодателем на основной работе), и внешним (с другим нанимателем). Заключать такие договора разрешено с неограниченным количеством нанимателей. Правда, могут быть и исключения. Например, спортсмены и тренера только с согласия основного работодателя могут заключать внешние соглашения.

Частные виды трудовых соглашений работодателя с работником

Исходя из положения работника, трудовые договоры бывают:
- с не достигшими 18-летнего возраста, лицами;
- с выполняющими семейные обязанности, лицами;
- с лицами без гражданства и с иностранными гражданами.

В зависимости от характера выполнения условий труда, договоры бывают:
- о работе в ночное время;
- о работе в опасных или вредных условиях, тяжелой работе;
- о работе в обычных условиях;
- о работе в особых климатических условиях и зонах.

Основные обязанности сторон закрепляются в контракте. К типовым обязанностям работника относятся следующе:
- работать честно и добросовестно;
- соблюдать установленную дисциплину;
- выполнять распоряжения руководителя или доверенного лица;
- повышать производительность организации и труда;
- соблюдать технологическую дисциплину;
- соблюдать технику безопасности нормы санитарии, требования охраны труда и т.д.

Специальные обязанности сторон прописывают в договоре или доп соглашении к нему в зависимости от специфики организации, ее кадровой политики и трудовой деятельности. Обязанности работодателя:
- обеспечивать работой;
- предоставлять экономические, социальные гарантии;
- обеспечить размер оплаты труда, которые не должен быть ниже минимальной заработной платы, установленной государством;
- соблюдение гарантий для женщин, в связи с материнством, по уходу за ребенком;
- платить страховые взносы за работников;
- обеспечить условиями труда и сырьем;
- вовремя выплачивать заработную плату, предоставлять отпуск и больничный и т.п.

Дополнительное соглашение к трудовому договору сторон

Дополнительные соглашения к трудовым договорам – это установление изменений в трудовых взаимоотношениях «работник-работодатель», по соглашению сторон. К таким изменениям можно отнести размер заработной платы, время и место работы, изменение льгот и т.д. Если обе стороны согласны с условиями допсоглашения, то данный документ оформляется приказом с дополнительным соглашением к основному трудовому договору, если наниматель – юридическое лицо. Если наниматель – физическое лицо, то допсоглашение составляется в трех экземплярах, подписывается сторонами и регистрируется в центре занятости.

Трудовой договор, заключение и расторжение договоров


Прокурорские проверки соблюдения законодательства. В прокуратуру поступают различные обращения граждан по трудовым вопросам. При проверке, затрагивающей вопросы соблюдения требований трудовых договоров, прокурор ...

Труд несовершеннолетнего работника, нарушения закона. При использовании труда несовершеннолетних работников наиболее распространенными нарушениями являются несоблюдение порядка приема на работу, особенно в сельской местности ...

Права матерей и беременных женщин при увольнении. Беременным женщинам и матерям, имеющим детей, также предоставляются гарантии при расторжении трудового договора. Так, расторжение трудового договора с ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/trudovoy-dogovor-zaklyuchenie-rastorzhenie-dogovorov-dopsoglashenie-contracts.html © 2013 Москва Россия