Наказание за проступок или нарушение ТК

Наказание за проступок или нарушение ТК
Трудовым правонарушением называется нарушение норм трудового права, субъектом может быть как работник, так и работодатель. Дисциплинарным проступком может быть причиняющее ущерб действие, не нарушающее нормы права, но запрещенное внутренним трудовым распорядком. Трудовые правонарушения и дисциплинарные проступки.
Кадровая политика - Трудовые права - Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок - Трудовое правонарушение

Трудовые правонарушения и дисциплинарные проступки


Субъектами трудовых правонарушений могут быть не только работники, но и работодатели, что указано в статье 232 ТКРФ. В качестве примера неисполнения обязанности работодателем по трудовому правоотношению можно привести неисполнение обязанности, предусмотренной статьей 22 трудового кодекса, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Трудовое правонарушение - более широкое понятие по сравнению с дисциплинарным проступком по нормам трудового права - включает в себя, помимо дисциплинарных проступков, поступки, за которые могут привлечь причинителя вреда к материальной ответственность, то есть, к ответственности по трудовому праву. В случае внутреннего трудового распорядка можно говорить о наличии правонарушений, причиняющих вред внутреннему трудовому распорядку. То есть, имеет место правонарушение, которое нельзя назвать ни трудовым, ни дисциплинарным. Внутреннему трудовому распорядку как совокупности общественных отношений может быть причинен ущерб не только правонарушениями, за которые привлекают к дисциплинарной либо материальной ответственности по нормам трудового права, но и уголовными, административными, гражданскими правонарушениями.

Пример ответственности за нарушение норм охраны труда

Так, работодатель, обязанный обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (статья 22 ТК РФ), виновный в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда работников, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами, несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (федеральный закон от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"). Ответственность же за нарушение требований по охране труда предусмотрена не только в трудовом законодательстве, но и в уголовном, административном законодательстве. Данный пример свидетельствует, что за совершение правонарушения, наносящего вред внутреннему трудовому распорядку, лицо может быть привлечено не только к материальной либо дисциплинарной ответственности, но и к иным видам ответственности.

Наказания за дисциплинарные проступки

В соответствии со статьей 192 трудового кодекса России, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В данном случае будет иметь место общая дисциплинарная ответственность.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Работники также могут нести уголовную или административную ответственность, например, в случае совершения по месту работы хищения. Согласно статье 238 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, поскольку статья 1068 гражданского кодекса РФ предусмотрено, что юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Следовательно, при совершении правонарушения, причинившего вред внутреннему трудовому распорядку работником, может наступить гражданско-правовая ответственность работодателя перед третьими лицами.

Трудовые правонарушения и дисциплинарные проступки


Правонарушение и ответственность при правонарушениях. Правонарушение - это антипод правомерного поведения человека. В обобщенном виде определение правонарушения сводится к тому, что правонарушение представляет ...

Правовая ответственность за нарушение дисциплины. Основываясь на материальном (отраслевом) критерии классификации, можно выделить следующие виды ответственности по российскому законодательству: уголовную, административную, гражданско-правовую, дисциплинарную ...

Дисквалификация руководителя или должностного лица. Законодатель пошел по пути усиления мер индивидуальной ответственности руководителей и ТОП-менеджеров организаций за нарушение действующего законодательства. Статья 3.11 ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/trudovye-pravonarusheniya-disciplinarnye-prostupki-nakazanie-trudovoe-pravonarushenie.html © 2013 Москва Россия