Можно ли уволить при нетрудоспособности?

Можно ли уволить при нетрудоспособности?
При увольнении работников по соглашению с работодателем иногда возникают интересные ситуации. Например, можно ли увольнять сотрудника по согласию между сторонами, если тот временно нетрудоспособен? Разберем вопрос, связанный с увольнением по согласию. Увольнение по соглашению сторон лица на больничном.
Персонал и кадры - Увольнения работников - Увольнение по соглашению сторон, способы уволиться - Увольняем по согласию

Увольнение по соглашению сторон лица на больничном


Недавно в редакцию нашего сайта пришло письмо с вопросом от специалиста кадровой службы. Содержание письма следующее:

Здравствуйте, Персоналка! В нашей организации произошел следующий случай. Один из работников заболел и взял больничный. В период своей временной нетрудоспособности по личным причинам он принял решение уволиться из нашей организации. В связи с тем, что служба занятости, на учет в которой он хотел встать, выплачивает пособие более значительный период времени и в большем размере, если человек увольняется по соглашению сторон, а не по собственному желанию, наш работник попросил расторгнуть с ним договор по первому из вышеназванных оснований.

Допускается ли увольнять временно нетрудоспособного сотрудника?

Мы долго сомневались, правомерно ли заключить доп соглашение, в котором будет написано, что днем увольнения будет последний день нахождения работника на больничном или соглашение, в котором будет сказано, что "датой расставания" станет первый день после закрытия листа нетрудоспособности. В результате мы остановились на втором варианте. Однако до сих пор сомневаемся в правильности своих действий. Ведь, человек, пришедший на работу после больничного, фактически не работал, он лишь передал дела, подписал обходной лист, расписался на необходимых для увольнения документах, получил окончательный расчет и трудовую книжку. Ответьте, пожалуйста, правы ли мы были?

Как правильно уволить работника по соглашению сторон?

В процессе подготовки ответа на данный вопрос, выяснилось, что юристы по трудовому праву, работающие над ним, придерживаются позиций, которые значительно отличаются друг от друга, причем каждая из них аргументирована. Мы подумали, что будет неправильно напечатать на сайте мнение только одного из них, и решили привести оба. Выбор за читателем - чья точка зрения покажется вам более убедительной.

Увольнение по соглашению сторон лица на больничном


Можно ли уволить при временной нетрудоспособности?. В случае увольнения по пункту 1 статьи 77 трудового кодекса РФ, день расторжения трудового договора определяется соглашением сторон. ...

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. По поводу дня увольнения в трудовом кодексе есть всего четыре нормы, причем некоторые из них явно противоречат друг ...

Отпуск по беременности и родам, декретные отпуска. Женщинам, по их заявлению и на основании выданного им листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storona-lica-bolnichnom-netrudosposobnosti.html © 2013 Москва Россия