Увольнение беременной женщины и матери

Увольнение беременной женщины и матери
Уволить беременную женщину или мать с маленьким ребенком, можно лишь по очень серьезным основаниям. В частности, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Особые случаи, когда женщина во время беременности может быть уволена. Права матерей и беременных женщин при увольнении.
HR-менеджмент - Безопасность труда - Охрана труда женщин, меры по охране женского труда - Законы об увольнениях

Права матерей и беременных женщин при увольнении


Беременным женщинам и матерям, имеющим детей, также предоставляются гарантии при расторжении трудового договора. Так, расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя). При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении справки, подтверждающей ее беременность, продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия договора с которой продлен, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с окончанием беременности в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности (статья 261 ТК РФ).

Когда можно уволить беременную женщину?

Допускается увольнение беременной женщины в случае истечения срока трудового договора, заключенного на период замещения временно отсутствующего работника, если нет возможности с ее письменного согласия предоставить ей другую работу до окончания беременности. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей, не достигших возраста 3 лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет (иными лицами, воспитывающими детей без матери) по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10, 11 части 1 статьи 51 ТК РФ:
- в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя;
- неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократным грубым нарушением трудовых обязанностей;
- совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если это повлекло утрату к нему доверия;
- совершением аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением работы;
- однократным грубым нарушением руководителем или его заместителем своих обязанностей;
- предоставлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

На основании пункта 2 статьи 336 дисциплинарное увольнение педагогических работников может произойти, если будет доказано применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Права матерей и беременных женщин при увольнении


Отпуск по беременности и родам, декретные отпуска. Женщинам, по их заявлению и на основании выданного им листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью ...

Детское пособие по беременности и родам и по уходу. Читателей Персоналки интересует, кто имеет право на детское пособие, каков размер этих пособий, какие для этого нужны документы, ...

Пособие по беременности и родам, размеры пособий. Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность декретного отпуска установлены главой 3 Федерального закона N 255-ФЗ. Сроки, установленные ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/uvolnenie-prava-materey-beremennyh-zhenshina-uvolnenii-womenrights.html © 2013 Москва Россия