Самоконкурент - это сам себе конкурент

Самоконкурент - это сам себе конкурент
Межличностная и внутригрупповая конкуренция, присущая многим предприятиям, обходит стороной некоторых ее представителей. Потому, что те соревнуются не с кем-то посторонним, а с самим собой. Самоконкурентность - это что-то вроде техники развития личности. Внутриличностная конкурентность или само-конкуренты.
Обучение и тренинги - Конкуренция среди персонала и уровни конкурентности - Самоконкурент - это сам себе конкурент

Внутриличностная конкурентность или само-конкуренты


Имеются люди, которые в силу индивидуальных психологических особенностей не придают особого значения межличностной и внутригрупповой конкуренции. Для них наличие конкуренции вовне не имеет значения, а важна внутренняя конкуренция: с самим собой. Поэтому таких людей Персоналка называет самоконкурентами. Как показывает общение с ними, типичными атрибутами внутриличностной конкурентности являются прошлые, нынешние и будущие результаты труда, а также уровень прошлых, нынешних и будущих знаний, навыков и умений. То есть, такие люди находят и используют определенные техники личностного саморазвития. Наиболее распространенными из них являются: техника провозглашения декларации на очередной год, техника улавливания подсказок и техника вампира.

Техника провозглашения декларации на год

Ближе к окончанию очередного отпуска, когда есть время свободно подумать и поразмышлять, самоконкурентами определяются основные показатели, которых они должны достичь в своей деятельности. Подобную декларацию о намерениях человек провозглашает внутри себя и старается реализовать ее положения в течение очередного будущего периода, например, года. Далее процесс повторяется.

Техника улавливания подсказок со стороны

Имеются люди, не склонные к какому-то самопланированию и прислушивающиеся к подсказкам со стороны, советам по пополнению и совершенствованию каких-либо практических знаний, навыков и умений. Из них получаются очень исполнительные, но лишенные инициативы подчиненные. Начальство любит таких сотрудников, поскольку им можно доверить любую несложную работу и быть уверенным, что они ее выполнят. Впрочем, и у коллег такие люди не вызывают отторжения.

Техника вампира для повышения квалификации

Если самоконкурентный работник начинает испытывать потребность в каких-то недостающих ему знаниях, навыках и умениях, он находит в своем коллективе мастера в своем деле, и начинает общаться с ним. Это позволяет такому работнику повысить уровень своей квалификации и стать конкурентоспособным. Как вы видите, ничего в конкурентном вампиризме плохого нет - разве, что он отнимает полезное рабочее время у ценного специалиста, выбранного "донором". Впрочем, некоторые люди очень любят учить других, и для них такой "вампир" - поистине находка.

Внутриличностная конкурентность или само-конкуренты


Обучение персонала курсы тренинги, подготовка кадров. Обучение персонала - это процесс, планомерный и организованный, благодаря которому кадры организации (предприятия, фирмы) овладевают различными знаниями, определенными ...

Руководство предприятием и работа руководителя фирмы. Наверное, каждый из нас мечтал о том, как когда-нибудь станет руководителем предприятия и будет заниматься лишь тем, что ...

Межвозрастная конкурентность работников в компании. Работодатели применительно к определенным должностям при приеме на работу явно или скрыто придерживаются возрастных границ и пределов. Человек ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/vnutrilichnostnaya-konkurentnost-samokonkurenty-samokonkurenciya-its-samsebe-konkurent.html © 2013 Москва Россия