Особенности нормы охраны труда женщины

Особенности нормы охраны труда женщины
В статье рассматривается понятие женского труда и его правовые основы, общие меры охраны труда женщин и особые гарантии и льготы для их определенных категорий. Сколько можно поднимать женщине по закону? Нормы предельных нагрузок на женский персонал организации. Охрана труда женщин, меры по охране женского труда.
Служба по персоналу - Охрана труда и безопасные условия на рабочих местах - Особенности нормы охраны труда женщины

Охрана труда женщин, меры по охране женского труда


Свои особенности имеет регулирование труда женщин. Эти особенности связаны с материнской функцией женщины. Таким образом, помимо общих норм охраны труда, на труд женщины, имеющей детей, или беременной женщины распространяются специфические нормы охраны труда и действуют дополнительные гарантии для женского персонала предприятия.

Согласно статье 7 конституции в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. В главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями" ТК РФ (статьи 253-264) предусмотрена специальная система норм, предназначенных для обеспечения особой охраны труда женщин по сравнению с общими нормами. Эти нормы включают в себя трудовые льготы, необходимые для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнских, детородных функций от производственных вредностей и также выполнения социальной родительской роли.

Общие меры охраны труда и особые льготы

На женщин, кроме общих норм охраны труда, трудовое право распространяет специальные нормы, создающие особую охрану женского труда, которые в свою очередь подразделяются на три группы:
1) для всех женщин с учетом физиологических особенностей женского организма, его детородной функции, требующей особой защиты от вредных производственных факторов;
2) для женщин в период их активного материнства (беременность, роды, наличие грудных и малолетних детей);
3) для женского персонала в связи с наличием у него обязанностей по уходу за нетрудоспособным членом семьи.

Конвенция международной организации труда (МОТ) 1981 года N 111 "О дискриминации в области труда и занятости" указывает, что не являются дискриминацией особые меры, направленные на удовлетворение нужд лиц, которые по соображениям пола, возраста признаются нуждающимися в особой защите и помощи. Поэтому создание особой охраны труда женщин - важнейшая социальная проблема для всех стран. Особая охрана труда женщин, устанавливаемая специальными нормами в дополнение к общим нормам охраны труда, - система правовых мероприятий, обеспечивающая с учетом физиологических особенностей женского организма его материнской функции, безопасность условий работы для организма матери, будущей матери и ее потомства.

Женский труд и специальные нормы охраны

Особая охрана труда женщин является значительной частью всей системы охраны материнства, детства, семьи, находящихся под защитой государства. Специальные меры охраны труда женщин включают следующие нормы:
1) применение труда женщин (согласно статье 253 ТК РФ) ограничивается на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ, или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (часть 1 статьи 253 ТК РФ). Перечень таких работ медицински обоснован и включает более 500 видов работ. Он утвержден постановлением правительства РФ от 25.02.2000 N 162;
2) запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Постановлением правительства от 6.02.1993 N 105 утверждены предельно допустимые нормы подъема тяжестей вручную, (включая тару и упаковку).

В соответствии с конвенцией МОТ 1981 года "О трудящихся с семейными обязанностями" к указанным выше работникам относятся женщины, имеющие ребенка школьного возраста, женщины, занятые уходом за ребенком-инвалидом, за другими членами семьи, требующими ухода, замужние женщины. Следовательно, государства, подписавшие эту конвенцию или присоединившиеся к ней, обязаны создавать этим категориям персонала компании благоприятные условия труда для его совмещения с их семейными обязанностями.

Предельно допустимые нормы нагрузок для женского персонала

Указанным выше постановлением правительства РФ от 6.02.1993 N 105 для женщин установлены следующие допустимые нормы нагрузок. При подъеме и перемещении тяжестей вручную женским персоналом: при подъеме и перемещении в случаях, когда выполняемая работа чередуется с другой работой (до 2 раз в час) предельно допустимая масса груза составляет 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены величина динамичной работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кг, с пола - 875 кг. Тем самым ограничен и общий суммарный подъем за рабочую смену. При перемещении груза на тележке и в контейнерах прилагаемое женщиной усилие не должно превышать 10 кг. Указанные выше нормы обязательны и для работодателей - физических лиц (индивидуальных предпринимателей).

Охрана труда женщин, меры по охране женского труда


Трудовые права женщины, прием на работу и увольнение. Наиболее высокая занятость женщин во вредных условиях труда и тяжелым физическим трудом наблюдается в отраслях здравоохранения, промышленности, сельского ...

Организация охраны труда и контроль за безопасностью. Одной из гарантий охраны труда работников является установление рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, ...

Права беременной женщины при устройстве на работу. Беременные женщины и женщины, имеющие детей, имеют право на ряд дополнительных прав и гарантий при приеме на работу ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/women-ohrana-truda-zhenshiny-meraohrane-zhenskogo-woman.html © 2013 Москва Россия