Индексация окладов и зарплат в 2013 году

Индексация окладов и зарплат в 2013 году
В письмах, приходящих на Персоналку, иногда видится факт дискриминации данного сотрудника. Одно дело, когда заработная плата на предприятии никому не повышается или не индексируется вообще, и совсем другое, когда некоторым сотрудникам оказывается предпочтение. Дискриминация при индексации заработной платы 2013.
Кадровая политика - Зарплаты и заработки - Индексация зарплаты, индексирование заработной платы - Факты дискриминации

Дискриминация при индексации заработной платы 2013


Статья 3 трудового кодекса Российской Федерации гласит: каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работники, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере оплаты труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального ущерба.

Иначе говоря, дискриминация в сфере оплаты труда является основанием для обращения в органы федеральной инспекции труда или суд с требованием устранить дискриминацию. Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. В судебной практике встречаются случаи, когда при рассмотрении соответствующих исков "их честь" приходила к выводу, что в отношении ряда работников была допущена дискриминация, тогда принимались решения о взыскании недополученных сумм. Кроме того, допускается возможность компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией.

Не индексация заработной платы - это дискриминация?

Существует только одна сложность, с которой может столкнуться работник при обращении в суд. Поясним, что имеется в виду. Сотрудник знает лишь то, что у работников других отделов в 2013 году увеличилась заработная плата, а у него нет. Но он не в курсе, изменились ли у них иные существенные условия труда. Например, у них мог вырасти объем работ. То есть, для человека лучше, чтобы никакие иные корректировки, помимо оговорки о заработной плате, в трудовой договор с сотрудниками других отделов не вносились. В противном случае работодатель может апеллировать к тому, что факта индексации заработной платы за 2013 год одним работникам и не индексации окладов другим не было. Имело место обоснованное увеличение оклада тем сотрудникам, у которых вырос объем работ, на которых была возложена дополнительная ответственность. Для работодателя это эффективный аргумент защиты - он доказывает беспочвенность обвинения в дискриминации.

Дискриминация при индексации заработной платы 2013


Индексация зарплаты, индексирование заработной платы. Зарплата и ее составляющие (оклады, премии, надбавки, пособия, компенсационные выплаты) играет первостепенную роль при трудоустройстве. Человек, приходя на ...

Увеличение заработной платы по трудовому договору. Предположим, что работодатель хочет автоматически увеличивать зарплату всем работникам в зависимости от уровня инфляции. Корректно ли будет в ...

Схема индексации заработной платы и индекс зарплаты. В трудовом договоре удобнее оговорить условие об автоматической индексации заработной платы, а не о ее повышении. Однако это ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/zarplata-diskriminaciya-indeksacii-zarabotnoy-platy-indeksaciya-okladov.html © 2013 Москва Россия