Системы и размер оплаты труда работников

Системы и размер оплаты труда работников
Зарплатой называется вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику. Заработные платы сотрудников формируют фонд оплаты труда, с ФОТ платятся зарплатные налоги. Система и форма выплат заработка, принятая на предприятии, закрепляется в положении об оплате труда. Зарплата 2013, оплата труда средняя заработная плата.
Администрирование: зарплата 2013, оплата труда средняя заработная плата - Системы и размер оплаты труда работников

Зарплата 2013, оплата труда средняя заработная плата


Заработная плата – это цена труда работников и трудовых ресурсов, которые были задействованы в процессе производства в той или иной сфере деятельности. Такое поощрение сотрудника за труд основано на уровне квалификации работника, на объеме, сложности и качестве выполненной работы. Рассматривая вопрос оплаты труда, нужно остановиться и на вопросе минимальной заработной платы. Минимальная зарплата, или МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – это установленная законодательством минимальная сумма платы за труд, за простую, неквалифицированную трудовую деятельность. Меньше этого размера платить работнику нельзя ни при каких условиях! В этот заработок не включаются дополнительные выплаты – поощрительные, надбавки, всевозможные премии и тому подобные вознаграждения за хорошую работу.

Повышение зарплаты в 2013 году может состояться по двум причинам: либо индексирование минимальной оплаты труда, либо как отражение служебного (карьерного) роста специалиста. К слову, средняя заработная плата по России в 2013 году составляет 26 тысяч 300 рублей на человека, а размер МРОТ с 2013 года - 5205 рублей в месяц (в прошлом году минимальный размер оплаты труда составлял 4611 рублей). По такому же принципу повышаются (индексируются) и пенсии. Одно из фундаментальных положений трудового права и конституции России гласит, что во избежании дискриминации за равный труд работники должны получать равную зарплату, но на практике это условие чаще всего не выполняется. Заработки персонала можно рассматривать и как показатель экономического "здоровья" организации: чем выше средняя заработная плата - тем лучше у компании идут дела.

Сдельная и повременная система оплаты труда

Основной формой оплаты труда является тарифная система – это нормативы, с помощью которых производится дифференциация заработной платы для работников в зависимости от характера труда, сложности выполняемой работы, климатических условий и тому подобных факторов. Тарифную систему оплаты труда можно разделить на две основные формы – сдельную и повременную зарплату. Разница заключается в способе учета затрат труда сотрудником. Так, например, при сдельной форме учитывают количество произведенной продукции, ее качества, а при повременной – производится учет затраченного времени на трудовую деятельность. Часто практикуется и сдельно-премиальная оплата труда, когда заработная плата делится на две части: фиксированный оклад и проценты от выручки.

Сдельная форма оплаты труда лучше всего работает в тех случаях, когда есть возможность фиксировать результат труда и отслеживать все его показатели и нормировать работу персонала за счет установления норм времени и выработки на производстве. Повременная форма оплаты труда – это система начисления заработной платы в зависимости от квалификации работника (специалиста) и отработанного времени. Сдельно-премиальную схему зарплаты удобно применять для стимулирования личного вклада менеджера и мотивации его на хорошую работу: чем больше продал или оказал услуг - тем больше получил.

Бестарифная форма зарплаты по итогам работы

Бестарифная система оплаты труда – это система, в которой заработок сотрудника зависит от результата работы всего предприятия по итогам трудовой деятельности. Здесь также учитываются квалификация работника и подразделение, где он работает. Также немаловажную роль играет и объем средств, выделяемых организацией на оплату труда своим работникам (фонд оплаты труда, или ФОТ). Здесь прослеживается тесная взаимосвязь заработка с фондом заработной платы и коэффициентом участия специалиста в процессе трудовой деятельности. По такому принципу выплачиваются дивиденды по акциям или тринадцатая зарплата по итогам работы за год.

Смешанная система оплаты труда включает в себя признаки как тарифной системы, так и бестарифной. Здесь так называемые "плавающие оклады" построены на результатах труда сотрудников по выполнению задания на производстве. Оклад (тарифная ставка) при этом подвергается частой корректировке. Комиссионная форма часто применяется в работе рекламных агентств, отдела сбыта и внешнеэкономической службы. Дилерская концепция подразумевает, что работник закупит часть продукции за свой счет для ее дальнейшей реализации. Разница между закупкой (реальной ценой) товара и ценой реализации товара работником и составит его заработную плату.

Порядок выплаты заработной платы работникам

Заработная плата выплачивается регулярно и в сроки, которые установлены в коллективном договоре. Иногда к трудовому договору выпускают отдельное соглашение - положение об оплате труда в организации. Согласно трудовому кодексу, выплаты производят не реже двух раз в месяц, с промежутком, который не должен превышать 16 календарных дней. Существуют две схемы выплат вознаграждения за труд: это "белая" схема, когда вся зарплата выдается официально, она входит в фонд оплаты труда и облагается налогами и страховыми взносами, и "черная", когда заработная плата выдается в конверте. Соответственно, никаких налогов и сборов с фонда оплаты не уплачивается. Между этими двумя вариантами находится "серая" схема, когда часть зарплаты проводится официально, а часть - наличными. Это самый распространенный способ ухода от зарплатных налогов в России.

Постоянная и переменная часть заработка сотрудника компании

Постоянная часть заработной платы – это фиксированный оклад, который напрямую зависит от количества дней, отработанных сотрудником предприятия за конкретный промежуток времени. Переменная часть зарплаты зависит от качества выполненной работы и представляет собой всевозможные выплаты, надбавки, бонусы, премии и другие поощрения. Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы устанавливается руководством компании как стимул к максимально эффективной системе вознаграждения за трудовую деятельность. Такая зарплатная система может применяться в организации для всего коллектива или индивидуально, отдельно к каждому сотруднику.

Различные надбавки и доплаты начисляются сотрудникам в зависимости от их квалификации, стажа работы, должности и характера трудовой деятельности. Они добавляются к основной заработной плате и за обучение специалистом ученика, за ненормированный рабочий день, за выслугу, за руководство или замещение должности, расширение сферы деятельности или обязанностей, за вредные или сложные условия труда. Такие выплаты могут зависеть как от работы конкретного специалиста, так и от работы всего предприятия. Не надо путать с зарплатой компенсационные выплаты - они имеют иной правовой характер и к вознаграждению за труд не относятся.

Индексация, повышение и понижение зарплаты

Индексация заработной платы – это способ частичной защиты населения от непрерывного роста цен на товары и услуги. Индексация всегда регулируется законодательно. Такое повышение зарплаты распространяется на все предприятия и на физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью. Повышение и понижение заработной платы зависит и от плавающей системы окладов, не только от индексации. При такой системе заработная плата зависит от результатов работы специалиста и предприятия, от прибыли и суммы, которая направлена на выплату заработной платы сотрудникам организации. Такая система устанавливается по согласию коллектива и закрепляется в коллективном договоре. Индивидуальное понижение или повышение заработной платы руководитель устанавливает самостоятельно и подтверждает приказом. Положение об оплате труда в трудовом кодексе требует, что в случае снижения оклада работник должен быть предупрежден об этом за два месяца. При повышении размера оплаты труда такое требование не накладывается.

Материальные и нематериальные формы поощрения работников

Специалисту по работе с кадрами надо понимать: доход от труда - это мощнейший стимул для персонала, инструмент для того, чтобы сделать место работы престижным, а профессию - предметом гордости. Но что делать, если у организации нет возможности повысить зарплату в 2013 году сразу всем сотрудникам? Опытный кадровик знает: не заработком единым жив человек! Нет возможности стимулировать кадры материально - самое время применить другую форму поощрения, моральную. Расчет при этом делается на чувство удовлетворенности работника: ему приятно, что руководство компании в лице кадровой службы его ценит и отмечает его заслуги. Кадровики, если нет денег на премию - то хотя бы не скупитесь на похвалы своим сотрудникам!

Зарплата 2013, оплата труда средняя заработная плата


Как рассчитать непроизводительные затраты времени?. После изучения потерь рабочего времени мы можем определить, сколько непроизводительных затрат было произведено из-за потерь рабочего времени. Непроизводительные ...

Дискриминация при индексации заработной платы 2013. Статья 3 трудового кодекса Российской Федерации гласит: каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работники, ...

Схема индексации заработной платы и индекс зарплаты. В трудовом договоре удобнее оговорить условие об автоматической индексации заработной платы, а не о ее повышении. Однако это ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/zarplata-oplata-truda-zarabotnaya-plata-zarabotki-earnings.html © 2013 Москва Россия