Зарплата на карту: кредитные карты банка

Зарплата на карту: кредитные карты банка
Выплата зарплаты в безналичной форме на кредитную карту: в чем плюсы? Перечислять заработную плату на пластиковую зарплатную карточку удобно и работнику, и работодателю. Зарплатные карты выпускают все банки России: Альфа-банк, ВТБ-24, Сбербанк, Уралсиб. Зарплатная карта Сбербанка ВТБ 24, кредит держателям.
Работа отдела кадров - Зарплата 2013, оплата труда средняя заработная плата - Зарплата на карту: кредитные карты банка

Зарплатная карта Сбербанка ВТБ 24, кредит держателям


Еще лет десять назад получение зарплаты с помощью кредитной или дебетовой пластиковой карты было экзотикой. Сегодня к такой форме расчетов с работниками обращается все большее число организаций и частных предпринимателей. Довольно распространенной стала практика перечисления заработной платы на банковские счета, в том числе и управляемые средствами с помощью пластиковой карты банка типа "Виза Электрон, Классик (Visa Classic)", "Кукуруза" или "Маэстро". Это удобно и для работника - держателя такой зарплатной карточки, и для работодателя, выдающего заработную плату безналичным способом. К тому же при получении кредита держатель такой карточки имеет явно выраженное конкурентное преимущество: ведь за него ручается работодатель, а банк всегда может отследить, каков заработок владельца пластиковой карты и насколько он кредитоспособен.

В чем выгода работодателя от использования кредитных карт?

Для организаций - работодателей привлекательность выдачи заработной платы работникам с использованием зарплатных банковских карт заключается в следующем:
- когда зарплата перечисляется на пластиковую карточку, на предприятии значительно сокращается оборот наличных денежных средств, и в этом состоит первая выгода;
- отпадает необходимость обеспечивать безопасность доставки заработной платы, получения и хранения денег в кассе предприятия;
- снижаются затраты на получение и перевозку денежной наличности (в данном случае не производятся расходы на выплату комиссионных за выдачу наличных, оплату услуг по инкассации выданных средств, содержание в штате кассира, охранников);
- появляется возможность оперативно провести процедуру выплаты заработной платы работникам организации;
- плюс сокращаются проблемы, связанные с соблюдением ограничений на лимит кассы и с депонированием невостребованных денежных средств.

Чем хороши пластиковые зарплатные карты для их держателей?

Работникам компании использование банковской пластиковой зарплатной карты дает следующие плюсы:
- возможность оперативного получения зарплаты и иных выплат в любое удобное время через сеть отделений банка (Сбербанк, ВТБ 24, Альфа-банк, Газпромбанк, Уралсиб и другие кредитные организации), а также круглосуточно посредством банкоматов;
- возможность снятия с карточки наличных как в рублях, так и в иностранной валюте. При этом курс конвертации, использующийся при расчетах по зарплатным картам, часто выгодней курса в обычных обменных пунктах;
- способ использования банкоматов для оплаты некоторых видов услуг в режиме реального времени (в частности, услуг операторов сотовой связи, покупки билетов на транспорт, оплата коммунальных услуг);
- гарантию сохранности и безопасного использования заработанных держателем зарплатной карты финансов. В отличие от наличных денежных средств потеря или кража карточки, а также собственная рассеянность не означает потерю денег. Уникальный ПИН-код банковской карточки для получения денег и оплаты покупок известен только владельцу карты;
- отсутствие проблем декларирования наличных средств при поездках за рубеж;
- увеличение дохода сотрудника фирмы за счет ежемесячного начисления банком процентов на остатки средств на карточных счетах;
- возможность использования банковских карт в магазинах для оплаты различных услуг как на территории России, так и за рубежом (такую возможность дает PayPal), а также расчетов за товары, приобретаемые по каталогам или по почте;
- право держателя карты участвовать в дисконтных программах различных платежных систем, получение дополнительных льгот и скидок, предоставляемых банком и торгово-сервисными компаниями, в том числе при получении ссуды;
- расширение социального пакета для сотрудников за счет возможности пользования ежемесячным кредитным лимитом под поручительство фирмы, - так называемый "кредит до получки" по зарплатной карте:
- банковский кредит держателям зарплатных карт предоставляется на льготных условиях, поскольку их зарплата - надёжное обеспечение кредита.

Выбор обслуживающих банков: карточка карточке рознь!

Мы привели максимальный список выгод от использования банковских кредитных карточек как для работников, так и для и работодателей. Далеко не все зарплатные карты обладают перечисленными возможностями в полной степени - например, по пластиковой карточке "Маэстро" нельзя снять деньги за рубежом, а зарплатная карта Сбербанка Виза-Электрон или Visa-Классик не дает права на получение процентов за хранение финансовых средств картодержателя в этом банке, но зато если надо получить беспроцентный кредит в Сбербанке - эта штука будет хорошим подспорьем. Руководитель, кадровик и бухгалтер организации должен понимать: набор кредитных карточек является одним из критериев выбора обслуживающего банка и предметом торга при заключении с ним договора на обслуживание своих сотрудников.

Зарплатная карта Сбербанка ВТБ 24, кредит держателям


Безналичная форма оплаты труда по зарплатной карточке. В соответствии со статьей 136 трудового кодекса России заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им ...

Выделение гос средств на поддержку угольной отрасли. Прокурорами выявлены факты нецелевого использования средств государственной поддержки угольной отрасли промышленности. В Тульской области органами прокуратуры установлено, что ...

Военный учет, организация воинского учета в компании. В районном военном комиссариате ведется картотека организаций, состоящая из карточек учета работников, размещенных в алфавитном порядке по наименованиям ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.ru/zarplatnaya-kartamaps-sberbanka-vtb24card-credits-kredity-derzhatelyam.html © 2013 Москва Россия